8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права на отпуск.

Устроилась на работу в июле 2011г. Проработав 11 месяцев я хочу взять отпуск на август 2012 года, но по графику отпуск поставили на октябрь 2012 года. Правильно ли это по закону?

26 июня 2012, 05:35, Ольга Федулкина,
Любовь Давлятчина
Любовь Давлятчина
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право на отпуск, однако необходимо учитывать, что указано в графике отпусков.

График отпусков должен был составляться на основании заявлений- пожеланий работников. если график отпусков уже утвержден руководителем, то он является обязательным как для вас так и для руководства компании.

26 июня 2012, 06:17
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Когда и как я могу догулять оставшиеся после больничного дни отпуска?
Тема: трудовое право. Отпуск и прервавший его больничный, недогулянные дни. Отпуск 14 дней. Посреди отпуска за 5 дней до его окончания загремела в больницу, взяла больничный, спустя пару недель закрыла. Остались те недогулянные 5 дней отпуска. ВОПРОС в том как я могу раскидать оставшиеся недогулянные дни отпуска Мне руководство ПРЕДЛОЖИЛО догулять их сразу сейчас по окончании больничного, но меня это НЕ УСТРАИВАЕТ, я хочу знать есть ли у меня по законодательству какие-либо ВАРИАНТЫ. Например ИМЕЮ ЛИ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ: 1. чтобы мне перенесли эти 5 дней на другой отпуск 2. или чтобы мне их выдали выходными подряд когда-то кучкой (это реально при сохранении положенных рабочих часов в неделю) 3. или чтобы мне их раскидали по лишнему выходному на 5 неделях и тп 4. еще варианты примечание. на работе у меня очень гибкий график, варьировать его вообще не проблема, формальных трудностей не будет. Но у начальства есть свой предложенный вариант отгулять сейчас. Мне важно знать что я могу требовать, а о чем надо именно договариваться. Где границы моих прав в этом вопросе.
12 декабря 2018, 11:28, вопрос №2196461, Оксана, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли то, что организация не предоставляет авансом отпуск?
Организация не даёт авансом отпуск. По истечении 6 месяцев только 2 недели, ещё 6 месяцев +2 недели.на месяц только через год работы. И не важно что работаешь более 15 лет в одной компании. Наличие ребёнка не достигшего 14 лет не даёт право отпуск в удобное время. Законно? Показали внутренний указ компании.
16 октября 2018, 14:16, вопрос №2136327, Юлия, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Как предоставляется отпуск ГГС, если проживаю в РКС?
Добрый день! Работаю на ГГС. Проживаю в РКС. Право на отпуск у меня наступило в декабре 2017 года. Беру полный отпуск в апреле 2018 года, который заканчивается в июле. Будучи в отпуске планирую уволиться с ГГС и уехать в другой город. В отделе кадров мне говорят, что на момент увольнения (т.е на 2 июля) я не имею права на все дни отпуска и мне придется вернуть сумму отпускных за неотработанный период . Однако в 79-ФЗ я не увидела формулировки "за фактически отработанное время". Правильно ли я понимаю, что если право отпуска наступает у меня 12 декабря (период декабрь 2017-декабрь 2018), то не важно увольняюсь я или нет, мне предоставляются все дни отпуска независимо от фактически отработанного в этот период времени? Обязана ли я возвращать часть отпускных ?
27 марта 2018, 00:34, вопрос №1947502, Елена, г. Магадан
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Очередной отпуск находясь в декрете
Здравствуйте. Такая ситуация. Я в декрете, но у меня не использован отпуск за 2016 год и проезд. Я хочуего использовать в следующем году летом. В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря 2016.На мою должность временно приняли сотрудника, если я в след.году прерву свой декрет и воспользуюсь очередным отпуском не выходя на работу и после отпуска вернусь сразу обратно в декрет, как нибудь это повлияет на временного сотрудника? И второй вопрос: есть второй сотрудник на такой же должности как и я,мы друг друга заменяем, может ли она быть в это же время в отпуске когда я воспользуюсь правом отпуска?
24 октября 2016, 10:38, вопрос №1418131, Евгения, г. Якутск
6 ответов
Защита прав работников
Как получить отпуск и увольнение при декрете в условиях срочного трудового договора?
Здравствуйте! Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременнела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года). Я ухожу в декрет 19 ноября 2016. Вопрос 1 на тему увольнения- в каком случае могут меня уволить? и могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора??? Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается?? могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)?? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)??? С уважением, Екатерина.
28 июля 2016, 11:21, вопрос №1328769, Екатерина, г. Оренбург
2 ответа
Дата обновления страницы 26.06.2012