8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение с работы

Возможно ли восстановиться в пед.должности если срок судимости истек. В решении суда было примирение сторон (скандал в семье) прямо в суде.

, Елена Шестакова, г. Белгород

Здравствуйте, Елена! Имеет значение, по какой статье УК РФ была судимость. При определенной категории дел лицо не имеет право работать в сфере образования, даже если судимость уже погашена:

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних… не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против 

  • жизни и здоровья, 
  • свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), 
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности, 
  • против семьи и несовершеннолетних, 
  • здоровья населения и общественной нравственности, 
  • основ конституционного строя и безопасности государства, 
  • а также против общественной безопасности.
ст. 351.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) 
NB: Примирение сторон не является реабилитирующим основанием.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Статья 351.1.ТК Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
      К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Если вы уволены, то восстановиться на работы можно только через суд. Суд. практика по данным делам не в Вашу пользу. Необходимо знать статью по которой вас привлекали к уголов. ответственности.

Да и срок исковой давности для обращения в суд  - 1 месяц уже прошел скорее всего.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать, если не выплатили расчет после работы в пункте выдачи заказов без оформления?
Здравствуйте, меня зовут Дарина. Я работала неофициально в пункте выдачи заказов Вайлдберриз, мне отказываются выплатить расчёт, уволили 05.10 по сей день я нахожусь в игноре. Я знаю, что по закону, мне должны были выдать расчёт в день увольнения. У меня есть скриншоты переписок со сменщицами и работодателем, так же есть кружочки которые я записывала находясь на работе
, вопрос №5059027, Дарина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли при увольнении использовать оставшуюся часть отпуска раньше графика?
Я принята на работу в детский сад с 1 августа 2025года. Отгуляла половину положенного отпуска в мае 26года. На данный момент хочу уволится(чем быстрее тем лучше), но вторая половина отпуска по графику в конце ноября. Могу я сейчас написать на увольнение и забрать отпуск раньше?
, вопрос №5058980, Анна, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли отмена ЕДВ чернобыльцам при смене работы с перерывом в неделю?
Здравствуйте. 15 лет работал в зоне, подвергшейся воздействию Чернобыльской радиации на одном предприяиии и получал едв. Уволился с работы и устроился на другое предприятие в этойже местности ( в этом же населенном пункте) и выплаты едв прекратились. При обращении в пенсионный фонд мне сказали, что прошла неделя между датой увольнения и датой принятия на работу, а значит едв теперь мне снова назначат через 4 года работы. Так ли это?
, вопрос №5058124, Юрий, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда можно устроиться на работу после увольнения для перерасчета пенсии?
Когда можно устроиться на работу после увольнения для перерасчета пенсии? Здравствуйте, я Галина , можете ли мне объяснить, пожалуйста, когда я могу вновь приступить к работе, если уволилась для перерасчёта пенсии 4 августа 2026 года?
, вопрос №5057893, Ольга, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде
Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.06.2013