Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок
по каким причинам могут уволить во время испытательного срока? я заключила трудовой договор на должность администратора в развлекательном комплексе (ниже прикреплены файлы), но на 3 день на меня наорали,из-за того что, механик сидел за столиком кафе, когда ему этого делать нельзя и мне сказали:"мне искать другого администратора?". вот я хочу узнать могут ли во время испытательного срока уволить за любую мелочь или сначала будут предупреждения какие то в письменном виде, а уже потом последует увольнение? и за сколько тогда дней они должны меня уведомить? и именно письменно или устно уведомить? спасибо
- 001.jpg
- 002.jpg
- 003.jpg
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, как видно из ст. 71 ТК РФ, Вас должны будут уведомить за три дня об уведомлении и причина должна быть мотивирована. В ином случае можете смело обращаться в суд за восстановлением нарушенного права.