Здравствуйте, Анастасия!
Согласно, ст.261 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если основной сотрудник выйдет на работу, а Ваша подруга будет беременной, то, по соглашению с работодателем, Вашу подругу могут перевести на другую имеющуюся работу, и работодатель выплатит ей пособие по беременности и родам, а после окончания отпуска по БиР имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Если такой работы не окажется, то работодатель может сразу в день выхода основного сотрудника расторгнуть с Вашей подругой трудовой договор.
Согласно, п. 3, ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если основной сотрудник выйдет на работу, когда Ваша подруга будет в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель имеет право ее уволить. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Чтобы продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, после расторжения срочного трудового договора, Вашей подруге необходимо будет обратиться в ФСС РФ по месту жительства (но, при условии, что она не будет получать пособие по безработице).
С уважением, Ксения Третьякова.
