Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли выплатить пособия, если меня сокращают?
Меня уведомили о предстоящем сокращении численности штата моего филиала в моём районе, т.е я попадаю под сокращение, но мне предлагают работу в области, я естественно отказалась в связи с тем что у меня здесь семья, но мне дано 2 месяца на раздумье, и в уведомлении написано если я оказываюсь, то в связи с отказом со мной будит прекращён трудовой договор по ст. 81 ТК РФ ч.1, п.2,с выплатой выходного пособия в размере 1-го месячного заработка, скажите могу ли я не дожидаться 2-х месяцев, а сейчас написать заявление об уходе, меня интересует выплатят мне пособия если я сейчас уйду!
Здравствуйте!
Да, Вы имеете право на выплату компенсации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.