Как действовать, если не предоставляют ежегодный отпуск?

делопроизводитель отказал в приказе на отпуск написав причину "согласно тр.законодательству, работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику ОДИН РАЗ В ГОД ОТПУСК НА КОЛ-ВО ДНЕЙ НЕ МЕНЕЕ 14, МЕНЬШЕЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ ВРЕДИТ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ, ПОЭТОМУ ОТПУСКАЯ ВАС НА 13 ДНЕЙ Я НАРУШАЮ ТРУДОВОЙ КОДЕКС" у нас электронная система документооборота,по документам у меня осталось 13 дней.Меня не пускают в отпуск ,а билеты куплены.

Снимок экрана от 2015-10-28 15:59:36
.png

28 октября 2015, 15:59, Анна, г. Геленджик

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Ваш работодатель не знает и нарушает Трудовое Законодательство. Согласно статьи 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статьи 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. у Вас одна часть отпуска была 15 дней, что больше 14 дней указанных в законе. Вторую часть отпуска Вы можете гулять хоть по одному дню, пока не отгуляете оставшиеся 13 дней. Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

С Уважением, Надежда.

29 октября 2015, 11:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Служит 1, 4 года, за это время ни разу не был в отпуске

Муж — контрактник. Служит 1,4 года, за это время ни разу не был в отпуске. Были ранения. Сейчас должен приехать в отпуск.

12 февраля, 21:30, вопрос №4856276, Мария, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могу ли я уволится из армии из-за того что за два года не разу не был в отпуске, в очередном, по положенности, является ли это нарушением контракта?

Могу ли я уволится из армии из-за того что за два года не разу не был в отпуске , в очередном , по положенности , является ли это нарушением контракта ?

12 февраля, 16:59, вопрос №4855886, Руслан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Подскажите пожалуйста, можно ли избежвть лишение поав по 4 части ст 12.2, если не знал что машина с такими номерами и просто п

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли избежвть лишение поав по 4 части ст 12.2, если не знал что машина с такими номерами и просто п

12 февраля, 15:41, вопрос №4855753, ирина, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 15:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Нотариат

Можно ли подарить паи до вступления в наследство?

Можно ли по договору дарения передать паи? При этом эти паи еще на лс наследодателя и не вступили в права. Каким законом это регулируется ? Что нельзя распоряжаться паями , если не вступили в наследство

12 февраля, 10:22, вопрос №4855331, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.