Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте! Такая ситуация: Если сотрудница была беременна и не знала об этом, на учете по беременности не состояла и работала до родов.Больничный по беременности и родам 140 дней ей не выдавали. С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней? Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов.

Анна Проворова · Answer

Екатерина, добрый вечер. Так она после родов выходила на работу? Если нет, то Вы обязаны посчитать пособие из расчета среднедневного заработка от 100% заработной платы умноженное на количество дней, которое она была в отпуске по БИР, а после 70 дней, уже считать 40% — пособие по уходу до 1,5 лет.

Галина Гудкова · Answer

Конечно после того, как кончится больничный лист, она ведь не может за один период получать две оплаты — по больничному и пособие на ребенка. Это если у неё был больничный на послеродовые 70 дней. Если такого не было, то может просить с момента рождения ребенка. Но ей ЖК должна выдать больничный на послеродовый период. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в который женщина вправе уйти после окончания больничного листа, выданного ей по беременности и родам.

Диана Мухачева · Answer

Здравствуйте, Екатерина! в Вашем случае применяется ст. 11.1… ФЗ 255 Давайте посмотрим: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Таким образом, по общему правилу, в соответствии с п. 1 ст. 11.1. Закона — пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться со дня окончания отпуска по беременности и родам, то есть — после 70 дней со дня рождения малыша. Но часть 3 этой же статьи наделяет Маму правом обратиться за выплатой пособия до 1,5 лет именно со дня рождения ребенка! Но здесь есть условие: нужно, чтобы размер ежемесячного пособия был выше, чем размер пособия по беременности и родам. Так как пособие по БиР не выплачивалось, то и вычитаться оно из ежемесячного пособия не будет. Таким образом, если выгодно сразу начать получать пособие ежемесячное, то не имели права отказать. Екатерина, а мама обращалась с письменным заявлением о назначении пособия?

Владимир Александрович Борисов · Answer

Добрый день! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет . С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней? Екатерина Если женщина оформит отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения, пособие ей будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов. Екатерина Это было бы правильно, если женщина получила бы пособие по БИР. Удачи Вам!

Александр Самарин · Answer

С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней? Екатерина Здравствуйте. Всё таки считаю, что в ФСС не правы, не обязательно ждать 70 дней после родов. Это право матери выбрать пособие по БиР или отпуск. В соответствии ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В силу ч. 1,3 ст. 11.1. 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, с о дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам . Из данной нормы следует, что оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года можно со дня рождения ребенка и это право матери оформить или сразу или в любой другой момент пособие.

Виолетта Магола · Answer

Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов. Екатерина Уточните, а до ухода в отпуск по уходу за ребенком она работала (70 дней после родов?) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие выплачивается в размере 40% от з-п

Стелла Ардатова · Answer

В Консультант + есть материал по подобной ситуации, который может быть полезен: Вопрос : Работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила. 13.10.2010 она почувствовала себя плохо на рабочем месте, на машине «скорой помощи» была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка. 18.10.2010 работница передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный ей на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней. Сколько дней отпуска по беременности и родам должно быть предоставлено и оплачено работнице в рассматриваемой ситуации? Ответ: Данный вопрос является дискуссионным. В ситуации, когда работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила, 13.10.2010 была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка, а 18.10.2010 передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней, работодатель должен оплатить отпуск по беременности и родам за период с 13.10.2010 до 18.12.2010 (67 дней). Возможность перенесения сроков отпуска по беременности и родам, а также обязанность работодателя выплачивать за период отпуска по беременности и родам, установленного листком временной нетрудоспособности, одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам, законодательством не установлены. Обоснование : Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам при наличии заявления об отпуске и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае исчисляется исходя из 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии с абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абз. 1 или 2 данного пункта. В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009 отмечено: нормами действующего законодательства не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовые функции и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Судом первой инстанции сделан неверный вывод о том, что на основании ст. 255 ТК РФ работник может уйти в отпуск по беременности и родам не в первый день нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности, а подать заявление о предоставлении этого отпуска в любую более позднюю дату и при этом начало и окончание отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-667). В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 говорится, что в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности, но не ранее даты наступления временной нетрудоспособности (13.10.2010), и выплатить пособие по беременности и родам.