Прогулы на работу

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Бесплатная парковка для инвалидов вне времени работы торгового центра и правила нахождения инвалида в машине Добрый день. Есть торговый центр где существует платная парковка, там есть места для инвалидов. Время работы торгового центра с 7 до 23 часов, может ли машина обозначенная знаком инвалида и внесенная в реестр инвалидов находиться бесплатно на платной парковке вне времени работы торгового центра ( ночью). Так же должен ли инвалид на которого выдан знак инвалида управлять или находиться в машине когда машина заезжает или выезжает с парковки бесплатно во время работы торгового центра.

У ребёнка в школе поставили два за контрольную работу диктант несколько раз. Мы с этим двойкой не согласны, по сколько предвзятости педагога к нашему ребёнку уже давно. Мы через комитет образования и через омбудсмена добились,чтобы было независимоя комиссия и ребёнок пересдал контрольную диктант у независимой комиссии. И ребёнок переписал контрольную диктант на отлично, получил 5. Протокол независимой комиссии и диктант ребёнка на отлично у нас есть. Там присутствовали специалист из комитета образовани и учителя, завуч из несколько школ. Комитета образовани отправила работу ребёнка на пять и протокол комиссии в школу, но школа не принимает эту работу и настаивает на своё. Комитет образования нам говорит что они отправили в школу и больше ничего делать не будут, по сколько принимать и закрыть академическую задолженность решает школа. А школа и так пошла против ребёнка и понятно,что не примет эту работу. Имеет ли школа не принимать работу независимой комиссии, который организовал комитет образования? Это же доказывает, что после двойки ребёнок получил 5 предвзятости учителя? Зачем тогда независимоя комиссия, если школа не принимает эту работу? Что нам делать если прокуратура без действовала, а комитет образования зашишает школу, только работу ребёнка отправила школу и всё и говорит, что школа имеет права эту работу не принимать???

Здравствуйте! Прошу юристов разобраться в непростой ситуации. В детском саду сокрашение, из трех воспитателей кто имеет преимущество и кого должны сократить. У трех воспитателей одинаковая категория и среднее образование. В трудовом договоре ДО прописано - преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут лица, проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 10 лет. Извините, для удобства обозначу их под номерами. 1 - у воспитателя взрослые дети, стаж работы больше 20 лет (предпенсионный возраст 55 лет), в данном учреждении 13 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении; 2- у воспитателя двое детей школьник и студентка, в разводе (папа у детей есть), стаж работы 6 лет, в данном учреждении 6 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении. 3- воспитатель троих детей 3 года, школьник и студент, в браке, стаж работы около 16 лет, в данном учреждении около 10 лет образование - учитель начальных классов. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Ситуация такая, согласно трудовому договору в меня установлена 40 часовая рабочая неделя по графику работы с 10 до 19 с обедом час с 13 до 14. По факту работа такая, что работаем примерно 2 через 2, 3 через 3 и так далее. Дни плавающие с 09 до 21, обеда практически нет, иногда кофе налить некогда, по работе приходится задерживаться до 12 ночи, а последнее время до 2-3 ночи. В связи с этим я физически устаю сильно и бывает с утра просыпаю на работу абсолютно не специально, будильник на автомате выключаю и мгновенно засыпаю. Из за этого вместо 09, могу выйти в 09:05-09:10. Сегодня произошёл инцидент, что вышла в 09:10 примерно и просто выключилась за компьютером до 10, пока мне не позвонили. (работа на дому, за компьютером). Накануне работала до 03 ночи примерно. Теперь с меня требуют объяснительную что опоздала. Вопрос, насколько это законно, если по трудовому договору рабочий день начинается с 10? Объяснительную писать я отказалась, написала письменно фразу что до 03 работала поэтому проспала, насколько я знаю это тоже можно считать обьяснительной? Что мне может грозит? Какие инстанции могут мне помочь в случае дальнейшего конфликта?