Имеет ли право работадатель устраивать на испытательный срок неофициально?

Доброе утро. Не солидная организация у вашего мужа с неграмотным инспектором по кадрам и недобросовестным работодателем. При приеме на работу, с вашим мужем обязаны были заключить трудовой договор, отразив в нем срок испытательного срока, оформить трудовую книжку, оформить и дать под роспись приказ о назначении на должность. Он пользуется всеми правами предусмотренные в ТК РФ. Ваша ситуация — это грубое нарушение норм трудового законодательства. Имеете право жаловаться в инспекцию труда и в прокуратуру.

Нет

Статья 66.Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
…
Работодатель (за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
…
Статья 67. Форма трудового договора
…
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.