Возможно ли заключить "трудовой договор найма сотрудника" между физ лицами?

Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

Здравствуйте! Судебный пристав возбудил исполнительное производство, после чего уведомил об приостановлении. Исполнительное производство № 3034/26/80018-ИП приостановить c 03.02.2026 г. , руководствуясь пунктом 10 части 1 статьи 40 Федерального Закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»... Я взыскивающая сторона. Мне не совсем понятно, когда его опять возобновят. И эта статья распространяется и на юр лиц и на физ лиц? И что вообще делать. Спасибо!