Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задерживают на работе по 6 часов, куда жаловаться?
Здравствуйте. Устроился работать на склад фармацевтики, пятидневный рабочий день, в объявление было указано с 14:00 - до 22:00. На собеседовании было оговорено что график изменился, по договоренности со всеми сотрудниками склада, и был установлен с 9:00 - до 18:00. Ну да ладно, не велика разница. Так же на собеседовании сказали, что в связи с сезоном очень много работы и иногда люди уезжают домой попозже, так как надо собрать весь товар за смену. В первый же день стажировки я проработал 13 часов, закончив только в 23:00 вечера. Из-за этого на следующий день разрешили прийти всем к 12. Но и в другие дни также были задержаны на несколько часов. И вот сегодня я, начав работать в 9 утра, закончил только за полночь. Благо хоть развозка есть, а когда её нет оплачивают такси. Последующие дни будут такими же, так как я спрашивал у сотрудников, когда они в последний раз уходили домой вовремя, те в свою очередь не охотно отвечали на мой вопрос, вскользь говоря что очень давно. Это можно объяснить тем что, несколько дней назад, некоторые сотрудники начали высказывать недовольство по поводу постоянных задержек на работе, все же многие люди семейные. Многие сотрудники собрались и ушли в положенные 18:00 домой. Без развозки, как-то сами добирались, склад то находится прямо около КАД, и общественный транспорт там не ходит. На следующий день было собрание, на котором начальник склада выяснял отчего и почему все так вышло. В итоге несколько самых активных сотрудников пытавшихся отстоять свои права были этим же днем уволены. Как выяснилось за "саботаж". Так как зарплата у нас сдельная. Зависит от количества товара собранного сотрудником. Этим начальство и мотивирует оставшихся сотрудником. Нормально ли все то что сейчас творится на этом складе?
Здравствуйте, Илья!
Нет такого основания для увольнения за «саботаж». Основные принципы правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя, а также правила заключения трудового договора и его расторжения подробно определены в ТК.Рф. В ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены практически все варианты увольнения работника по инициативе работодателя.
У Вас есть трудовой договор.Всю переработку работодатель должен отмечать в табеле учета рабочего времени.В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применит какие-либо санкции за это, уже можно говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.Если Вы перерабатываете добровольно, нельзя считать, что Ваши права нарушаются.Либо Вы вступаете в конфликт с работодателем и начинаете соблюдать режим рабочего времени, либо соглашаетесь с его устными требованиями и бесплатно перерабатываете. Выбор за Вами.