Получение зарплаты меньшей, чем минимальная оплата труда

Добрый день. Работаю на скорой в РТ. Стаж 35 лет . Почетный донор России , награждена памятной медалью " За заслуги в борьбе с пандемией Covid-19" от профсоюзного союза работников здравоохранения Российской Федерации . Дает ли право на получение звания Ветерана труда?

Добрый день! Я написала заявление на увольнение , но за день до увольнения передумала увольняться и отозвала свое заявление , в последний день отработки которая должна быть пришли расчетные но сумма пришла меньше ожидаемой , у меня почасовая оплата труда , я подумала что сумма которую мне выплатили пришла меньше из-за того что я отозвала свое заявление и остальная часть денег придет мне в аванс 27 августа , но рассветного листа на меня не пришло , говорят что мне придет перерасчет в зарплату , но законно ли это у меня есть расчетные листы , что делать в данной ситуации и законно ли работодатель выполняет данные условия не оплачивая мой аванс

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.