Правомерно ли начальник требует доделать работу, если я уволилась?

Здравствуйте. Прошу разъяснить правомерность начислений за коммунальные услуги в следующей ситуации. В январе потребление воды в среднем около 7 м³ в месяц. В середине февраля 14-17 вышел из строя счётчик воды(на тот момент не было горячей воды и мы думали что у других тоже проблемы). 17 февраля был вызван сантехник, который заменил прибор учёта и выдал документы о замене. Проблема в том, что индивидуальные приборы учёта расположены в общем коридоре, в закрытом техническом шкафу. Доступ к счётчикам отсутствует (ключ находится у управляющей компании) нужно обращаться в диспетчерскую и оставлять заявку для отрывания . Соответственно, самостоятельно контролировать состояние счётчика и выявить его неисправность мы не могли. В квитанции нам начислили объём воды, «набежавший» в период, когда счётчик был неисправен, и требуют оплатить его полностью. С начислением не согласны. Что можно сделать в данной ситуации чтобы платить по среднему потреблению. Есть ли основания требовать перерасчёт в данной ситуации? Документы о замене счётчика от 17 февраля имеются. Готова предоставить расчёт начислений при необходимости. Заранее благодарю за консультацию.

Мы с детьми покупаем квартиру, уже есть предварительный договор, но так как часть денежных средств расположена на детских сберегательных счетах, на вывод средств нужно одобрение опеки. При консультации в опеке нам сказали, что одобрение происходит в течении 30 рабочих дней, а у нас через 2 недели по договору должна состояться покупка квартиры. Правомерны ли действия опеки в данном случае? Ведь сделка может сорваться

Здравствуйте, хотела трудоустроиться , но не было медицинского осмотра. Работодатель предложил медосмотр за счет организации. Я прошла половину медосмотра , но передумала трудоустраиваться в ту организацию. Работодатель требует возместить медосмотр, наличными в течение суток Правомерно ли это? Трудовой договор я не заключила , но устно был разговор о том что я приду работать на основное место работы.