Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работника на менее оплачиваемую должность?
Добрый день! В связи с выходом с декрета главного специалиста, меня с должности главного хотят перевести в другой отдел на ведущего специалиста с более низким окладом. Хотя вместо уходящего в декрет ставили другого сотрудника. Нареканий от руководства нет, ссылаются на то, что я меньше работаю в компании. На сколько это правомерно?
Добрый день!
Если Вы заключали трудовой договор не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Вас не вправе переводить на другую должность без Вашего согласия. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Хотя вместо уходящего в декрет ставили другого сотрудника. Нареканий от руководства нет, ссылаются на то, что я меньше работаю в компании. На сколько это правомерно?
Ирина
В соответствии с ТК РФ (ст. 79) того работника, который работал на месте пришедшего работника должны уволить. Ваш стаж здесь не причем.
Таким образом, Ваш перевод на другую должность не правомерен. Если Вы откажитесь переходить на другую должность, это не будет основанием для Вашего увольнения.
Удачи Вам!