Здравствуйте! Моя жена устроилась на работу 9 июня 2015г. 9 декабря 2015г. исполняется пол года.
Вопрос: Она имеет право на оплачиваемый отпуск в 2015г. ?
А также, может ли получить очередной оплачиваемый отпуск в 2016 г. ?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спасибо за ответ, Сергей! У меня встречный вопрос: может ли моя жена получить оплачиваемый отпуск(28 календарных дней) в 2015 году ? И, в таком случае, имеет ли она право на очередной оплачиваемый отпуск(28 календарных дней) уже в 2016 году ?
ДА МОЖЕТ И ТО И ДРУГОЕ