Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение бессрочного трудового договора
Добрый день.
Я молодой кадровик. И предо мной встала задача – расторгнуть срочный трудовой договор до 31.12.2015г. как быть и что делать?
С 01.09.2014г. с сотрудниками был заключен срочный трудовой договор ( в соответствии с абзацем 5 части 1 ст 59 ТКРФ, для проведения работ. С ведома вредными объектами оказания услуг а именно заключением между работодателем и заводом договора срок окончания сдачи которого 31.12.2015г.
Срок действия договора с 01.09.14г по 30.01.2015г.
Затем: от 30.01.2015г. в силу вступает дополнительное соглашение: Считать срочный ТД №__- от ___- , заключенным на неопределенный срок с 30.01.2015г.
И как мне теперь расторгнуть я не знаю. А руководитель требует решить проблему еще вчера. (Ведь договор с заводом заканчивается 31.12.2015г)
Огромное спасибо,
Заранее благодарю.
С уважением Наталья.
Добрый день! Вы заключили договор на неопределенный срок, т.е действие срочного прекратилось, уволить в связи с окончанием срока трудового договора теперь нет возможности.
Спасибо.
А возможно сделать доп соглашения о расторжении по обоюдному согласию?
заранее спасибо.
с уважением Наталья.
Да конечно можно если работники согласны уволится по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, составляете соглашение о расторжении по соглашению сторон обговариваете все моменты и увольняется той датой какой договоритесь конкретики в датах в законе не указано. имейте ввиду что работники могу попросить денежную компенсацию (так сказать отступные)ТК РФ не предусматривает выплаты денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон если в самой организации такая выплата не предусмотрена, то вопрос о ее выплате, в том числе и размер, может быть условием самого письменного соглашения о прекращении трудового договора по этому основанию. Работодатель и работник договариваются сами о сумме, так называемых «отступных».