Добрый день! Можно ли находясь в декретном отпуске и не прерывая его выйти в свою организацию на работу? Если да, то как правильно меня должны оформить в отделе кадров?
Здравствуйте, Валентина! Да, можете.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На основании Вашего заявления с Вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ.
