О себе
Имею опыт работы в образовательных учреждениях, Администрации города и 20 лет самостоятельной юридической работы.
ВАША СИТУАЦИЯ ИМЕЕТ РЕШЕНИЕ И МЫ ЕГО ВМЕСТЕ НАЙДЕМ!
ВАША СИТУАЦИЯ ИМЕЕТ РЕШЕНИЕ И МЫ ЕГО ВМЕСТЕ НАЙДЕМ!
Мое образованиеОбразование подтверждено
БАГСУ при Президенте РБ (Уфа, Россия, 2001)
Стоимость услуг
Телефонная консультация - 1000 руб.
Консультация в чате - 1000
Изготовление документа - 2000
Консультация в чате - 1000
Изготовление документа - 2000
Специализация
Специализируюсь в 20 категориях:
- Гражданское право
- Семейное право
- Недвижимость
- Трудовое право
- Наследство
- Договорное право
- Право собственности
- Приватизация
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Заключение и расторжение брака
- Алименты
- Раздел имущества
- Усыновление, опека и попечительство
- Жилищное право
- Ипотека
- Земельное право
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- ЖКХ
Опыт работы
20 лет стажа
- Когда трудоустраивать и как с прошедшим временем теперь разбираться?Добрый день. открыто ООО в конце декабря. деятельности небыло кроме оплаты за снятый офис(на оплату ооо брало займ беспроцентный у учредителя) первый доход получили в августе(первая продажа) гендиректор, он же учредитель по уставу по прежнему не оформлен. вопрос 1.-это обязательно делать? минфин пишет что нет,и что не может учредитель сам с собой трудовые отношения оформить. а что в реальности? вопрос 2. если все таки придется оформлять, то гендиректор и так трудоустроен и работает посменно. он может еще и директором в другой компании работать? по совместительству? вопрос 3. можно ли директора оформить на четверть ставки? очень маленькие обороты,то есть в компании физически занятость даже не каждый день и по часу вопрос 4. ведь первая продажа была месяц назад,задним числом трудоустроить нельзя , грозит ли штраф за этот промежуток?что вовремя не трудоустроили?или трудоустроить надо было вообще с момента регистрации ооо не смотря на отсутствие деятельности Иными словами, помогите понять что делать. когда трудоустраивать и как с прошедшим временем теперь разбираться?
- Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?Сотрудник - руководитель отдела кадров. Не устраивает нас его частота посещения работы- вечные больничные и тд, а также не устраивает как работает. Хотели разойтись мирно- не получается. В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла. На след день взяла больничный. Процессы по кадрам стоят. Как быть? Надо уволить грамотно. Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?
- Я не согласна с таким нерациональным использование времени и прошу Вас ответить на вопрос: законно ли такое расписание, или это очередная попытка "выдавливания" пенсионеров из школы?Здравствуйте. Я учитель с 40-летним стажем. в этом учебном году мне составили расписание уроков таким образом, что получилось по 1-2 урока каждый день в две смены. То есть с огромными разрывами. Я не согласна с таким нерациональным использование времени и прошу Вас ответить на вопрос: законно ли такое расписание, или это очередная попытка "выдавливания" пенсионеров из школы?
- Вопрос: через какое время мне можно восстановиться на работу в ту же организацию?Добрый день. Такая ситуация, проработав в образовательном учреждении ушла в декрет и после рождения ребёнка вышла на работу. Получается за два года сохранились отпускные дни. Сейчас хочу уволиться и получить компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Вопрос: через какое время мне можно восстановиться на работу в ту же организацию?
- Необходимо помочь составить возражение на судебный приказ с учётом пропущенного срока и направить в суд в электронном видеНеобходимо помочь составить возражение на судебный приказ с учётом пропущенного срока и направить в суд в электронном виде.