О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
Не указано
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Не указано
- Как установить испытательный срок, если срочный трудовой договор переоформлен в бессрочный?Добрый день! Главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. На этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. По окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. На период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. Вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? Спасибо за ответы.
- Как можно отклонить заявку физ лица на участие в аукционе для субъектов малого предпринимательства?По какому пункту какой статьи можно отклонить заявку участника-физического лица на участие в аукционе для субъектов малого предпринимательства?
- Как подать жалобу о необоснованном занижении зарплаты, не нарушив коммерческую тайну?Добрый день! Я столкнулся с необоснованным занижением заработной платы в организации, хотел бы составить жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, но мои должностные обязанности по мнению работодателя являются коммерческой тайной. Ранее я подписывал соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Можно ли предоставить Государственной инспекции труда (возможно у них есть законное право на получения всех документов связанные с жалобой) данные из моих обязанностей, для обоснования жалобы?
- Можно ли изменить в план-графике обеспечение заявки по электронному аукциону и не ждать 10 дней?Здравствуйте!Можно ли изменить в плане-графике обеспечение заявки по электронному аукциону и не ждать 10 дней, до размещения извещения?
- Может ли работодатель в одностороннем порядке не платить заявленную в трудовом договоре премию?Добрый день! Организация перевела всех руководителей среднего звена на ежеквартальное премирование. Директорат смотрит на итоги работы компании за квартал и выносит решение - премии не будет. Маленькие продажи, низкая рентабельность и проч. Денег нет. Пол года нет премий. Хотя все персональные KPI выполнены, и они оцениваются ежемесячно. К сожалению, у меня премия это 40% от заработка, что весьма существенно. Я четыре года получал одну и ту же зарплату, т.к. всегда выполнял показатели, но со сменой собственника компании (у нас было поглощение, нас купила другая компания) на сотрудниках экономят, вынуждают увольняться. Вопрос: имеет ли работодатель право в одностороннем порядке не платить заявленную в трудовом договоре премию?