Ионова Екатерина

Здравствуйте. Вчера у сотрудника был последний рабочий день в связи с сокращением. От вакантных мест отказался. А сегодня начальник принял этого работника на работу на вакантную должность. Законно ли это? И должны ли мы выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка?

Добрый день. Заказали путевку, оплатили, перед вылетом узнаем, что она не проплачена, подаем в суд на директора тур агенства, суд выигрываем, передаем исп лист приставам. Приходит письмо , что у директора турагенства в собственности 5 авто, ждем.....Звоню приставам, говорят Ваше дело закрыто, пристав уволился, у должника нет денег, она пенсионерка и бедная несчастная женщина, Письмо о закрытии дела нам не приходило. Дальше лучше... едем к приставам, пишем заявление о возобновлении дела, выясняется нет исполнительного листа.....пишем заявление приставам о рассмотрении - куда делся исполнительный лист?Куда и что можно написать , чтобы дела как-то сдвинулось с мертвой точки? Заранее благодарю, с уважением, Елена

Работодатель уведомил за 2 месяца о сокращении ставки на которой я работаю в данное время в должности главного врача участковой больницы. Мне предложена работа рядового сотрудника на полную ставку и одновременно 0,5 ставки заведующего участковой больницы. Зарплата резко падает в разы, а нагрузка возрастет. Ни заработок, ни должность меня не устраивают. 30 июня день увольнения. Как правильно поступить мне в данном случае?

Имеют ли право удержать с зарплаты 30%, если уйти в отпуск в августе? а в августе по октябрь начинается пик работы, якобы нужны рабочие. Работаю водителем (не единственный водитель в организации, имеются еще двое).