Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения
Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения

Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения

Как добраться до дна долговой ямы, оглядеться, обжиться — и успокоиться.

Сегодня у вас тревожный день. Аванс не появляется на карте вторые сутки, коллеги стреляют друг у друга сигареты, а начальник стал еще главнее. С неохотой остается признать, что вы спустились с этажей благополучного трудоустройства в подвалы неизвестности — вам задержали заработную плату.

Главное, о чем стоит помнить: любые форс-мажоры — риск работодателей, а не сотрудников. Закон не предусматривает уважительных причин для невыплаты. Так что выбирайте решение.

Решение № 1. Уволиться

Подойдет, если офис неудобный, коллектив так себе, а задержка повторяется в который раз — в общем, когда вы сами уже думали об уходе. В этом случае нужно вручить работодателю сразу 2 заявления (каждое в двух экземплярах, по одному себе). Требуйте поставить на ваших экземплярах подпись и дату приема.

  1. Заявление об уходе.
  2. Требование выплатить зарплату + компенсацию за дни просрочки.
    Первый день просрочки — это следующий день за обычной датой выплаты
    (эта дата указана в вашем трудовом договоре). Компенсация за один день: задолженность (сумма, которую вам не заплатили) х 1/150 х ставка рефинансирования этого года.
    Заранее всю компенсацию вы посчитать не можете (поскольку не знаете, сколько дней всего будет задержка), поэтому в заявлении просто укажите о требовании. Но сумма эта не очень большая.

Например, вот такая:

Зарплата 60 000 рублей = аванс 40 % (24 000) + остаток 60 % (36 000), на дворе 2016 год (ставка рефинансирования 10 %). Вам не заплатили остаток 36 000 рублей. Итого компенсация за день просрочки: 36 000 х 1/150 х 10 % = 24 рубля. Компания должна вам 36 000 рублей + компенсацию за дни задержки.

Читайте также
Как вернуть кредитный товар и избавиться от платежей?

Подав оба заявления официально (под подпись работодателя), сможете уйти через 14 календарных дней, считая со следующего дня после подачи. Все это время вам нужно приходить в офис и даже там работать. Иначе имеют право засчитать прогул и уволить по статье, что повредит вашему имиджу (хотя долг все равно будут обязаны выплатить).

Если работодатель уклоняется от встречи, секретаря нет, заявления отдать некому или подписи о приеме ставить отказываются — отправьте на адрес фирмы письмо.

При расчете компенсации трудовая премия тоже учитывается — как часть среднего заработка (Постановление № 922).
Как отправить письмо
  • Оформите письмо на почте как заказное, с уведомлением, с описью вложения.
  • В конверт вложите 3 документа: заявление об уходе, требование выплатить зарплату, опись вложения.
  • Адресов у фирмы может быть несколько: юридический, по месту вашей работы и тот, что указан в договоре. Выбирайте последний. Если с ним что-то не так —юридический (можно узнать по базе ЕГРЮЛ).
  • У вас на руках должны остаться 2 документа: копия описи вложения и уведомление (придет к вам почтой после передачи письма работодателю). Дата на уведомлении дата приема вашего заявления. Через 14 календарных дней вы считаетесь уволенным и на работу больше ходить не обязаны.

Чем все закончится?

  • Вам выплатят долг и уволят, как вы и просили, — через 14 дней или еще раньше (если вы на это согласны). Итого вам причитается задолженность, компенсация + зарплата
    за отработанные дни.
  • Вам ничего не заплатят. Что ж, тогда ищите новую работу, а для возврата денег обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (хотя бы через онлайн-приемную, так тоже можно). Все документы для этого: трудовой договор и копии принятых заявлений — у вас уже есть. Если вы туда таки дойдете и инспекция начнет проверку, работодатель попадет под административную ответственность (а если после невыплаты прошло 3 месяца — и под уголовную), и вы с государством сможете поделить его деньги: вам зарплату, родине штраф.
  • Некоторые юристы рекомендуют сразу идти в суд, минуя трудовую инспекцию
    (или не дожидаться ее ответа, если вы обратились, а инспекторы затягивают сроки).
    Для обращения в саму инспекцию срока давности нет, но он есть для суда — 1 год со дня невыплаты. Пока инспекторы рассмотрят вашу жалобу, срок давности для обращения в суд может истечь.

Решение № 2. Получить внеочередной отпуск

Если вы не готовы бросить работу и надеетесь на лучшее, для начала отнесите руководству заявление с требованием выплатить зарплату и компенсацию.

Читайте также
Метаморфозы НДПИ
  • Как только со дня невыплаты пройдет 14 календарных дней, отнесите начальству
    2 заявления: требование о з/п и компенсации + уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ (если, конечно, вы не госслужащий, военный, работник скорой
    и прочие помянутые в этой статье — им останавливать работу нельзя, только увольняться).
  • Теперь можете оставаться дома. Вам все равно будет начисляться зарплата.
  • Далеко не уезжайте. Если начальство письменно сообщит, что готово к выплате
    и компенсации, на следующий рабочий день вы обязаны приступить к труду.

Чем все закончится?

  • Теоретически, вы имеете право находиться дома до тех пор, пока вам не выплатят зарплату. Однако без денег даже дома не так весело, и если есть основания полагать, что дело затянется, обращайтесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать уже на следующий день после невыплаты, одновременно с подачей заявлений начальству или в любой другой день.
  • Если инспекция работает медленно и неправильно, можно обратиться в суд, но помните
    о сроке давности. Если у вас на руках есть расчетный лист с суммой долга (то есть зарплату вам начислили, но не выплатили) — срока давности в этом случае нет, в суд можете идти в любой момент, пока работаете. Если же расчетного листа у вас нет (зарплату даже не начислили) — срок давности составит 1 год со дня невыплаты.

Решение № 3. Побороться за деньги, если работал без документов

Вы работаете без договора или с договором, где указана только часть реальной зарплаты.
С бумагами, конечно, проще, но и ваш случай вполне укладывается в рамки закона — вы считаетесь сотрудником уже с момента начала работы (ст. 16 и 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора — обязанность компании, не ваша. Вы все равно имеете право получить заработанное.
  • Начните с заявления начальству — с требованием выплатить оговоренную сумму
    за отработанный срок. Как максимум, получите деньги, как минимум — у вас останется документ, свидетельствующий, что вы пытались уладить вопрос досудебно .
  • Соберите все возможные свидетельства, подтверждающие ваши отношения
    с работодателем. Возможно, сохранилась электронная переписка, справки 2-НДФЛ, пополнения вашего счета, расписки о получении средств.
  • Хорошим подспорьем станут свидетельские показания коллег.
  • Отправьте все собранное в трудовую инспекцию с объяснением ситуации.

Чем все закончится?

Однозначного ответа нет. Зависит и от доказательств, которые вам удастся собрать, и от степени легализованности вашего работодателя. В любом случае помните, что обращение
в трудовую инспекцию вам ничего не будет стоить.

Обращение в трудовую инспекцию бесплатно. В суд в этом случае — тоже. Дела о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Итоги. Дело дойдет до суда?

Само по себе — вряд ли, это вопрос вашей инициативы. Иногда вопрос решается сразу, достаточно подать заявление начальству, иногда помогает трудовая инспекция. Но самым эффективным механизмом по извлеканию денег из упрямых работодателей остается суд. Если компания не самоликвидировалась после вашего ухода, возможностей уклониться от выплаты у нее не будет (судебные приставы взыщут средства со счетов фирмы).

Возможны 2 варианта судебного взыскивания:

  1. Если у вас на руках есть расчетный лист (зарплату начислили, но не выплатили)
    Тогда проще всего обратиться к мировому судье и написать заявление о выдаче судебного приказа. Встречаться с работодателем в суде не придется — заседание проходит без вызова сторон. Суд оповещает работодателя, и, если тот не пришлет обоснованных возражений, уже через 15 дней после вашего обращения судебный приказ отдадут вам в руки.
  2. Если расчетного листа нет (либо мировой судья отказал из-за возражений работодателя). Пишите исковое заявление в районный суд. Стороны вызываются к судье в назначенную дату. При решении в вашу пользу вы получите исполнительный лист в этот же день.
Куда нести судебный приказ после суда
  • Можно отнести приказ в свою компанию: бухгалтеру, секретарю, начальнику — но только если согласятся поставить подпись/печать о принятии оригинала на копии приказа (копию вы должны оставить себе). Есть мнение, что это самый быстрый способ получить деньги
  • Можно отнести судебным приставам по району юридического адреса фирмы — они возбудят исполнительное производство и начнут взыскивать деньги с работодателя. Будет лучше, если вы не пустите дело на самотек и проследите за их работой.
  • Можно написать заявлению суду, чтобы суд сам переслал приказ судебным приставам (но это не быстро и нужно следить, получили ли приставы приказ).
Частые вопросы о задолженности по зарплате:
Стройка. Без договора. Задолженность по зарплате. 12 ответов

Как мне получить справку о задолженности по зарплате для обращения в суд?
1 ответ

Могут ли меня уволить, если я отказываюсь работать пока не погасят задолженность по зарплате? 2 ответа

Задать вопрос юристу →

Резюме

Суд при обоснованных требованиях будет на вашей стороне, однако нужно еще реально получить средства. Это займет много времени, а в случае, например, банкротства фирмы денег можно и не увидеть.
Потому долго работать там, где не платят (в надежде, что когда-то заплатят), довольно бессмысленно. Что в штате, что при увольнении шансы получить заработанное — равны и требуют одинаковых усилий: писать заявления и ходить по инстанциям, учитывая срок давности.

Содержание

Решение № 1. Уволиться
Чем все закончится?
Решение № 2. Получить внеочередной отпуск
Чем все закончится?
Решение № 3. Побороться за деньги, если работал без документов
Чем все закончится?
Итоги. Дело дойдет до суда?
Резюме

Вам может быть интересно

6 способов поделить ипотеку после развода
6 способов поделить ипотеку после развода
6 способов поделить ипотеку после развода
Сколько у вас шансов получить жилье, деньги и свободную жизнь.
Казусы рассмотрения споров по защите товарных знаков
Казусы рассмотрения споров по защите товарных знаков
Казусы рассмотрения споров по защите товарных знаков
Практика арбитражных судов
К вам стучится Крокодил Гена: как принять на работу и не заплатить лишнего?
К вам стучится Крокодил Гена: как принять на работу и не заплатить лишнего?
К вам стучится Крокодил Гена: как принять на работу и не заплатить лишнего?
Пошаговая инструкция для работодателя
А нас вылечат? Телемедицина как она есть
А нас вылечат? Телемедицина как она есть
А нас вылечат? Телемедицина как она есть
Врачи в вашем телефоне, планшете, ноутбуке и даже телевизоре, если там есть интернет
Больничный лист — когда записки от родителей уже недостаточно
Больничный лист — когда записки от родителей уже недостаточно
Больничный лист — когда записки от родителей уже недостаточно
Лечиться дома или болеть на работе — вот в чем вопрос
Когда предприниматель может воспользоваться правами потребителя
Когда предприниматель может воспользоваться правами потребителя
Когда предприниматель может воспользоваться правами потребителя
Почему предприниматели тоже люди