 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Расчет среднедневного заработка может понадобиться в процессе всей трудовой деятельности сотрудника, независимо от того, на каком предприятии он работает.
Во время заключения контракта или бессрочного трудового договора работодатель и работник обязательно оговаривают условия оплаты труда. Размер зарплаты должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с нею сотрудник может претендовать на другие предусмотренные соглашением или законом выплаты. К ним относятся отпускные, больничный, командировочные и многие другие. Для их начисления следует правильно рассчитать среднюю зарплату за один рабочий день.
Как определяется средняя зарплата за день?
Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.
Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.
Кто может потребовать расчет?
Справку о среднем заработке могут попросить:
- пенсионный фонд — при начислении пенсии;
- центр занятости — при постановке на учет для начисления пособия по безработице;
- органы соцзащиты — для начисления пособий;
- кредитная организация — для получения займа;
- судебные инстанции — при расчете выплаты компенсации за прогул по вине работодателя.
Чаще всего средняя зарплата рассчитывается за 3, 6 и 12 месяцев
Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?
Каждый сотрудник во время действия трудового договора по разным причинам может не выполнять свои трудовые функции. За этот период наниматель должен начислить ему заработок, который рассчитывается на основании размера максимальной среднедневной зарплаты.
Это может произойти в случае:
- нахождения на больничном или в декретном отпуске;
- ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выполнения общественных или иных работ, не входящих в круг обязанностей, на время которых сохраняется зарплата;
- расчета при увольнении, в т.ч. после сокращения должности или ликвидации предприятия;
- расчета отпускных во время обучения;
- расчета командировочных, оплаты за донорские дни, времени при прохождении обязательного медосмотра или военной переподготовки;
- начисления оплаты за время простоя, возникшего по вине предприятия.
Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?
Трудовым законодательством определены конкретные виды доходов, которые обязательно используются во время расчета среднего заработка.
Кроме основной зарплаты, ним относятся:
- премиальные выплаты;
- компенсации, предусмотренные режимом или условиями работы;
- различные доплаты и надбавки.
Каждый из полученных работником видов дохода должен обязательно предусматриваться трудовым кодексом, местными (территориальными) актами, коллективным и трудовым договором.
Размер минимальных и максимальных начислений должен соответствовать тому периоду, который берется для определения среднего заработка.
В расчет средней зарплаты не могут включаться выплаты, носящие социальный характер и рассчитывающиеся на основе средней зарплаты или МРОТ.
К таким выплатам относятся:
- отпускные за календарный период;
- пособие по нетрудоспособности;
- одноразовое пособие в связи с уходом в декретный отпуск;
- компенсационные затраты на питание и дорогу.
Расчет среднедневного заработка
Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде.
После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные.
Проще всего этот период подсчитать путем умножения количества рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего из него высчитываются все нерабочие и праздничные дни
Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника
Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.
Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.
Если сотрудник отработал на предприятии менее года, для расчета используется другой период.
К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года). Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т.е. полных 10 календарных месяцев).
Для больничного и отпуска по беременности и родам
Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.
Для расчета суммы командировочных
Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке.
Резюме
Расчет среднего заработка может понадобиться во многих случаях. Если этим занимаются сотрудники бухгалтерии, то, скорее всего, это будет сделано правильно. Но в любом случае следует знать, о том, каким в конкретном случае будет расчетный период, а затем высчитать среднегодовую, среднемесячную и среднедневную зарплату. Помощь в этом окажут опытные юристы нашей компании.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе:
1. Работал официально с 2013 года по трудовому договору в организации.
2. Весь 2013, 2014 и часть 2015 года организация платила зп официально, есть все справки 2-НДФЛ.
3. Компания прекратила платить зп с сентября 2015 (просрочка 12 месяцев), и я через 15 суток задержки уведомил работодателя и работу прекратил, вскоре подал в суд на взыскание зп.
4. Во время суда компания предложила мировое соглашение на сумму в 5 раз меньше годового заработка, полученного за аналогичный период прошлого года (По 2-НДФЛ).
5. Компания выплатила всю положенную мировым соглашением сумму, и я решил уволиться по собственному желанию.
6. Компания приняла заявление, НО задерживает трудовую книжку и отказывается платить под расчет за неиспользованный отпуск. Буду снова обращаться в суд.
ВОПРОС: какая сумма будет учитываться в суде при расчете среднего заработка для компенсации задержки книжки и отпускных???
ВАРИАНТ 1. - Сентябрь 2014 - сентябрь 2015 (Есть справка 2-НДФЛ)
ВАРИАНТ 2. - Сентябрь 2015- Сентябрь 2016 (Зарплата не выплачивалась, но по суду выплатили за отказ от иска в 5 раз меньше, чем заработано в ВАРИАНТЕ 1. 2-НДФЛ нет. Начислений зп НЕТ!!!).
Может ли сумма, выплаченная по мировому соглашению за отказ от исковых требований и зп за год, служить основой для расчета среднедневного заработка в моем случае?
Заранее спасибо за ответ со ссылками на ТК или ГК.
Николай.
Здравствуйте,
А мировое соглашение Вы заключили в суде? Либо Вы просто отказались от иска?
Каким образом Вам выплатили эти денежные средства? наличными или официально?
Здравствуйте.
Зачислили на карту.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
сентября 2016 года
городской суд Московской области
В составе председательствующего судьи
При секретаре
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х к ООО «» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы,компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Х обратился в суд с иском к ООО ,уточнив исковые требования, просил восстановить его трудовые права и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период незаконного отстранения от работы в сумме рубля , денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в размере , а также компенсацию морального вреда в сумме копеек.Свои требования мотивировал тем, что неправомерно был отстранен ответчиком от работы, что повлекло нарушение его прав, гарантированные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании стороны заявили ходатайство о намерении заключить мировое соглашение и просят суд его утвердить, на следующих условиях:
1.ООО «» принимает на себя обязательства выплатить
Х в счет возмещения всех материальных претензий денежную сумму в размере евро либо данную сумму в рублевом эквиваленте, рассчитанном исходя из курса валюты «евро» на дату выплаты указанной суммы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
2.В случае не исполнения пункта 1 условий настоящего Мирового соглашения: «Взыскать с ООО «» торговый реестр , местонахождение: (), в пользу Х. денежную сумму в размере евро».
3.Х. отказывается в полном объеме от исковых требований к ООО «» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Учитывая, что доводы сторон подтверждаются материалами настоящего гражданского дела, при этом, условия мирового соглашения не противоречат действующему законодательству, не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц, руководствуясь ст. ст. 35,39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Х и ООО «» в лице директора Н (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,), представителя ООО «» по доверенности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. , - О(удостоверение ГУ МЮ РФ по № от ДД.ММ.ГГГГ.), на следующих условиях:
1. ООО «» принимает на себя обязательства выплатить
Х в счет возмещения всех материальных претензий денежную сумму в размере евро либо данную сумму в рублевом эквиваленте, рассчитанном исходя из курса валюты «евро» на дату выплаты указанной суммы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
2.В случае не исполнения пункта 1 условий настоящего Мирового соглашения: «Взыскать с ООО «» торговый реестр , местонахождение: (), в пользу Х денежную сумму в размере евро».
3.Х отказывается в полном объеме от исковых требований к ООО «» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
Определение может быть обжаловано РРР областной суд в течение 15 дней.
Председательствующий судья:
Так как согласно ст.142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
таким образом
будет учитываться сумма
нет
Исчерпывающе.
Спасибо.
Интересно, могут ли быть альтернативные мнения и трактовки указанных норм и законов? Было предварительное слушание (собеседование), и такое "предположение" прозвучало из уст председательствующего судьи. Правда, это собеседование, а не основное заседание. Документы суд вряд ли изучал глубоко. Возможно, он посчитал, что это выплата 100% долга по ЗП... НДФЛ пока не запрашивал..
Могут ли быть какие-то ещё аргументы?
А в целом отличный ответ, огромное спасибо!
сомневаюсь что судьи настолько не внимательны. ведь не надо читать все решение, достаточно прочитать что судом определено))Возможно другая сторона обратит внимание суда на это, если ответчик конечно приходит на заседания.
Кто его знает как будет. Как должно быть я Вам указала)
Простите, пожалуйста.
Я не совсем понял Ваш комментарий.
На что обратит внимание суда ответчик?
На то, исходя из каких выплат делать расчет компенсации
кстати, здесь необходимо уточнить, что порядок расчетов компенсаций разный
Произошло ДТП, пострадал пешеход. Виновник ДТП - работник по трудовому договору. Потерпевший обращается к работодателю виновника с требованием о выплате утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, но согласно представленным в суд документов, выяняется что согласно колдоговору, работодатель доплачивает сверх лимита установленного фсс пособия до рапзмер 85% ЗП.
Вопрос: в таком случае работодатель виновника обязан выплатить весь утраченный заработок за период или за вычетом той суммы которую компенсировал работоталь потерпевшего?
Средний заработок по профзаболеванию посчитали за последние 1 2 месяцев, когда я уже на инвалидности работала на низкооплачиваемой работе, а до этого много лет был большой заработок.Если определённый срок обжаловать,если пожизненно дали в этом году, а проф заболевание 4 года назад