 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы.
При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались.
Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни. Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье.
Как считать дни отпуска в 2018-м году?
При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.
Отсчет ведется в календарных днях. Минимально допустимая продолжительность в год — 28 дней
Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.
Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.
Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.
Праздничные дни не являются отпускными
Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.
Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.
Перенос праздников увеличивает продолжительность отпуска
Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.
Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.
Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?
Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни. Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.
Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.
При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней...»).
В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года...») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.
Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники
Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.
Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.
Перенесенные праздничные дни также не являются отпускными
Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.
По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.
Резюме
Перечислим основные нюансы сочетания отпуска с выходными и праздничными днями:
- отпуск не заменяет вам законный отдых в праздничные дни;
- чем больше праздников, тем дольше вы отдыхаете;
- праздничные дни не приравниваются к отпускным и не оплачиваются;
- законный период отдыха увеличивается на соответствующее количество праздничных дней, входящих в его состав;
- чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на отпуск дату выхода из него;
- для планирования используйте специально разработанный производственный календарь на 2018 и последующие годы;
- перед уходом с работы уточните дату возвращения у своего кадрового работника.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Добрый вечер! Работаю в школе, в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется 56 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков в этом году он начнется 26 июня, но 19 мая в женской консультации мне уже выпишут больничный, связанный с беременностью и родами сроком 140 дней. Получается, что отпуск накладывается на больничный и оплачиваться не будет. Как поступить в данной ситуации, не проиграв финансово? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Вы вправе получить отпуск или перед «декретным» отпуском, или после него
Добрый День!
Отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. В этот период входят праздники 1мая и 9мая. Когда выходить на работу?
Ирина,
первый рабочий день после отпуска — 17 мая
С уважением, Анна
Добрый день,
истец отказал нам в вычете из требуемых арендных платежей суммы неотделимых улучшений. от заключения мирового тоже.
сегодня будет вынесено решение суда не в нашу пользу, естественно.
какой срок на подачу апелляции? и как быть если он истекает на новогодних праздниках? подавать ее до 31.12.2015???
Здравствуйте. Срок для подачи апелляционной жалобы на решение арбитражного суда составляет один месяц. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за тем, в который вынесено решение суда в окончательной форме (то есть полный текст, а не резолютивная часть).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то последним днём срока считается следующий за нерабочим рабочий день.