Правила и особенности декретного отпуска

Все о его особенностях, положенных выплатах и сроках.

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи.

Однако семье также предстоит решить целый ряд вопросов. Поэтому по достижении определенного срока будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в 2018 году

Это период отдыха, положенный по беременности и родам. Обратиться за ним можно не ранее чем на 27 неделе беременности. Его сроки могут отличаться в зависимости от ситуации.

Рассмотрим длительность декрета по состоянию на 2018 год:

  • одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
  • многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
  • роды с осложнениями — от 86 дней после родов.
Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место (ее нельзя уволить или перевести на другую должность), также ей положены выплаты. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат. Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб. Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб.

Читайте также
Как составляют брачный договор умные люди

Уход в декретный отпуск

Женщине необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Обратите внимание!

Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск.

Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

  • больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;
  • справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий доход;
  • реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
Сотрудники отдела кадра должны подготовить соответствующий приказ.

В документе указывается дата, с которой вы официально входите в декрет.

Заявление на декретный отпуск

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.

Читайте также
Как работать, если подписал договор ГПХ вместо трудового?
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец

Работа в декретном отпуске

До какого срока может работать беременная сотрудница?

Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации. Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место.

Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье. Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске.

Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ. Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск.

Стаж в декретном отпуске

Отпуск по беременности и родам учитывается в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Данной привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске

Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.

Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Отпуск по уходу за ребенком

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста трех лет. Также длительность может составлять полтора года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Обратите внимание!

Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1.5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Также в страховой стаж засчитываются лишь первые 1.5 года отпуска (суммарно может быть не более 6 лет такого стажа, по 1.5 года на четырех детей).

Как рассчитать выплаты в декретном отпуске?

Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.

Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.

Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.

Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Очередной отпуск после декрета

Помимо декретного отпуска женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Резюме

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за целого ряда нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.

Нужно помнить, что:

  • обратиться за декретом можно не ранее чем на 27 неделе беременности;
  • работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам учитывается в страховом стаже;
  • женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.

Юрист по защите прав работников

Ответ за 15 минут

Содержание

Декретный отпуск в 2018 году
Уход в декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск
Работа в декретном отпуске
Стаж в декретном отпуске
Кредит в декретном отпуске
Отпуск по уходу за ребенком
Как рассчитать выплаты в декретном отпуске?
Очередной отпуск после декрета
Резюме

Юрист по защите прав работников

Ответ за 15 минут

Комментарии

Клиент - Кристина
Кристина
клиент, г. Нижнекамск

Здравствуйте! Интересует роцедура оформления декретного отпуска. У меня такой вопрос про отказ от декретного отпуска и оформление декретного отпуска на мужа или бабушку, возможно ли это, если он официально устроен, но не отработал 6 месяцев со времени официального трудоустройства, и что для этого нужно? Какие справки нужны для оформления декретного отпуска? Как оформить на мужа декрет? Как будет считаться трудовой стаж? Каков порядок оплаты декретного отпуска? Сама я работаю не официально. Порядок оформления декрета на период декретного отпуска?

Юрист - Чистякова Арина
Юрист , г. Москва
Общаться в чате

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Добрый день.

Да, в вашей ситуации оформление декретного отпуска на мужа по уходу за ребёнком вместо вас однозначно возможно.  Работодатель не имеет права отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию или суд.Для оформления отпуска по уходу отцу ребенка необходимо предоставить работодателю:

— заявление

— копию свидетельства о рождении ребенка

— справку о том, что мать ребенка не использует отпуск по своему месту работы (или справку, что она не трудоустроена)

Далее отец может написать заявление с просьбой перевестись на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю (достаточно сократить рабочий день на 1 час) и продолжать свою работу в компании будучи одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на работе. 

То есть, оформив отпуск, в течение этого отпуска он имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом  получать и пособие и заработную плату соответственно  количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов он обязан выходить на работу, это решается совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем.

Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти в офис и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.


Так что собирайте документы, оформляйте отпуск по уходу за ребенком, а потом оформляйте работу на условиях неполного рабочего дня.

Удачи!

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Алия
Алия
клиент, г. Казань

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить - До 24.06.2016 (пятница) находилась в декртеном отпуске (3 года), с 27.06.2016 (понедельник) на больничном. С середины сентября будет второй декретный отпуск. Есть две недели отпуска. Как правильно сделать, чтобы не потерять в декретных за второй декретный отпуск? Заранее спасибо!

Адвокат - Иванов Владимир
Адвокат по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

На основании ст.260 ТК РФ можете пойти в основной оплачиваемый отпуск, требуется только желание работник. Затем в отпуск по беременности и родам.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Алия
Алия
клиент, г. Казань

Спасибо за быстрый ответ.Хотела бы еще задать вопрос: Больничный закончится, отпуск пройдет, надо будет выходить на работу до начала второго декретного отпуска (примерно два месяца) это не повлияет на сумму выплат по БИР 2? В отделе кадров попросили написать заявление о том, что с 25.06.2016 считать меня вышедшей на работу. Это заявление на что-то может повлиять? И еще просят перевестись на другую должность, написав заявление на увольнение и прием на новую должность. Стоит ли на это идти, как это может повлиять на расчет пособия по БИР 2? Заранее спасибо!

Адвокат - Иванов Владимир
Адвокат по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Расчёт пособия расчитывается за прошедший период работы. По ТК РФ не требуется писать заявление о выходе на работу последующей отпуска по беременности и и родам, но как правило это практикуется.Влияет это на то что работадатель уверен что работник вышел на работу, т.е. удостоверяет факт.

Относительно написания заявления о другой должности, увольнении и приём на другую должность. То это подходит либо на увольнение по собственному желанию либо перевод в другую организацию, при этом она должна принять работника, а это не обязательно.

Для перевода на другую должность в одной организации достаточно заявления о переводе, и затем подписывает соглашения к трудовую договору, исходя из ст.72 ТК РФ.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Алия
Алия
клиент, г. Казань

Подскажите еще пожалуйста на что повлияет перевод на другую должность через заявление на увольнение и прием и правда ли, что в отделе кадров сказали, что декретные я получу по минимуму? Заранее спасибо!!!

Адвокат - Иванов Владимир
Адвокат по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Подскажите еще пожалуйста на что повлияет перевод на другую должность через заявление на увольнение и прием и правда ли, что в отделе кадров сказали, что декретные я получу по минимуму? Заранее спасибо!!!
Алия

Размер ежемесячного пособия определяется в ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Может быть выгода работодателя будет заключаться в выплате ежемесячного пособия:

Те кто работает:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В результате в расчет берется средний заработок.

Те кто уволен и вновь принят:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В расчет берется средний заработок или доход, за 12 месяцев, а он в этом случае полагаю будет рассчитываться исходя из получаемого пособия по первому отпуску по уходу за ребенком.

Будет меньше чем в первом случае.

Минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Алия
Алия
клиент, г. Казань

Спасибо за помощь! Вы мне очень помогли! Ответили на все мои вопросы!


Клиент - валентина
валентина
клиент, г. Нижний Новгород

Вопрос про льготный трудовой стаж работы и декретный отпуск. Сидела в декретном отпуске с 1995 по 1998г. Общего стажа на следующий год 30 лет. А медицинского нужно тоже 30 лет. г.Княгинино изначально был поселком городского типа, с 1998 года приобрел статус города.По деревне коофициент был 1:1,3, т. е проработав год, засчитывалось за 1,3. и заработать стаж нужно было 25 лет., и нам медикам и учителям. Приобретя статус города почему то учителям оставили по-прежнему 25 лет, а медикам 30. Почему? И в пенсионном говорят, что декретный отпуск с 1995 по 1998 полностью вычитают из льготного стажа. А ведь мы пока сидим в декретном отпуске получаем пособия, из них идут отчисления, так почему же их выкидывают из льготного стажа. Можно ли в судебном порядке вернуть годы по уходу за ребенком в льготный стаж?

Адвокат - Гугучкин Александр
Адвокат по социальному обеспечению , г. Волгоград
Общаться в чате

Здравствуйте, Валентина.

К сожалению, по поводу отпуска по уходу за ребенком — это так, его не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г., т.е. после вступления в силу новых норм КЗоТ.

По поводу «сельского» коэффициента Вы правы, такое исчисление (1 год работы за 1 год и 3 месяца) применялось в сельской местности до 01.11.1999.

Такое исчисление стажа сохранено и по настоящее время для тех медицинских работников, которые осуществляли работу как в сельской местности (в том числе и п.г.т.), так и в городах (сельский стаж исчислялся с применением коэффициента).

По поводу учителей отмечу, что у них и ранее было, и в настоящее время предусмотрен стаж для досрочного выхода на пенсию при стаже 25 лет (независимо от статуса населенного пункта).

С уважением.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Как вернуть кредитный товар и избавиться от платежей?
Как вернуть кредитный товар и избавиться от платежей?
Как вернуть кредитный товар и избавиться от платежей?
Если не смогли противостоять чарам продавцов, но жить взаймы не хотите.
Налоговый вычет: возмещаем затраты на образование
Налоговый вычет: возмещаем затраты на образование
Налоговый вычет: возмещаем затраты на образование
Небольшая папка бумаг, визит в налоговую — и государство заплатит вам за то, что вы стали умнее.
Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения
Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения
Как выбивать долги по зарплате: 3 готовых решения
Как добраться до дна долговой ямы, оглядеться, обжиться — и успокоиться.
Как отказаться от навязанной страховки по кредиту
Как отказаться от навязанной страховки по кредиту
Как отказаться от навязанной страховки по кредиту
Оптимальный способ получить у банка деньги — и не платить лишнего
Карты, деньги, две претензии: что делать, если банкомат съел зарплату
Карты, деньги, две претензии: что делать, если банкомат съел зарплату
Карты, деньги, две претензии: что делать, если банкомат съел зарплату
Хватит кормить банкоматы своими деньгами.
Как оформить возврат в интернет-магазин?
Как оформить возврат в интернет-магазин?
Как оформить возврат в интернет-магазин?
Если вы сначала купили и только потом подумали.
stats