Заявление на отпуск

Как сказать работодателю, что вы хотите отдохнуть?

Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск.

Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее.

Как написать заявление на отпуск?

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков:

  1. Основной

    Он полностью оплачивается работодателем и составляет 28 дней в каждом отработанном сотрудником году (для определенных категорий работников может быть и больше). Этот отпуск предоставляется по предварительно сформированному и утвержденному руководителем предприятия графику.
  2. Дополнительный

    Полагается работникам с особыми условиями труда (например, труженикам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий). Он также полностью оплачивается организацией.
  3. Учебный

    Предоставляется сотрудникам, которые обучаются в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
  4. Без сохранения зарплаты

    Можно взять при возникновении уважительных причин для отсутствия на работе (например, нужно организовать похороны близкого родственника). Этот отпуск не оплачивается.
  5. Декретный (по беременности и родам)

    Его получают будущие мамы за 70 дней до родов. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней.
  6. По уходу за ребенком

    Может быть использован как матерью или отцом, так и иными родственниками. Этот отпуск входит в общий трудовой стаж. На протяжении указанного периода вы будете получать государственное пособие.
Обратите внимание!

В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:

  • заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную;
  • в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.). Ниже указывается ваша должность и Ф.И.О. (например, От главного инженера Иванова Е.М.);
  • ниже пишется название документа — «Заявление». В тексте указывается тип отпуск, дата начала и количество дней;
  • в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.
В заявлении на отпуск указываются данные работодателя и работника, вид отпуска и количество дней. Оно должно быть обязательно подписано.

За свой счет

Потребность взять отпуск за свой счет может возникнуть:

  1. По семейным обстоятельствам

    В данном случае работодатель может дать его, но не обязан.
  2. Для льготной категории работников

    Работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
  3. В связи с уходом за ребенком

    Предоставляется по заявлению работника на нужный ему период.

В отделе кадров обычно есть образец заявления. Советуем также воспользоваться следующими рекомендациями.

В заявлении необходимо указать:

  • должность, Ф.И.О. руководителя и заявителя;
  • причина отпуска — если это связано со смертью близких родственников или рождением детей, то необходимо сослаться на соответствующие нормы ТК РФ;
  • в конце поставить дату и подпись;
  • если есть подтверждающие документы, то нужно их приложить к заявлению (например, справка о рождении ребенка).
Отпуск за свой счет не оплачивается.

С последующим увольнением

Как написать заявление на отпуск?

Если вы решили уволиться, то должны отработать 2 недели. Однако по договоренности с работодателем вы можете уменьшить этот срок — отгулять оставшиеся дни отпуска.

Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Но здесь имеется ряд ограничений:

  • у вас должны быть неиспользованные дни отпуска;
  • получить согласие работодателя;
  • вы уходите с работы по собственному желанию, а не за проступок (например, за прогул).

По семейным обстоятельствам

Это тот же самый отпуск за свой счет. Он предоставляется по письменному заявлению работника, когда у него возникла такая необходимость. Ни в одной организации такие отпуска заранее не планируются.

Образец заявления на отпуск
zayavlenie-na-otpusk.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец

По уходу за ребенком

Максимальная продолжительность такого перерыва в работе — до наступления ребенку 3 лет. По желанию, вы можете выйти из декрета и раньше.

К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка и справку с работы второго супруга, что ему не выдают такого же пособия.

Читайте также
Отпуск перед декретом
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец

На продление отпуска

Закон предусматривает два случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска:

  1. Болезнь в период отпуска

    Для этого нужно взять листок нетрудоспособности в поликлинике и принести его на работу.
  2. Исполнение государственных обязанностей

    К примеру, во время отпуска вы были на военных сборах или участвовали в комиссии по трудовым спорам. Данный факт необходимо подтвердить документально.
Обратите внимание!

Если в период отпуска заболел ваш ребенок, а не вы, это не будет основанием для его увеличения.

Для продления отпуска вы должны написать заявление, приложить к нему документы и отнести их в отдел кадров вашего предприятия. Сделать это можно до дня выхода из отпуска.

Дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами предприятий, коллективным договором.

Чтобы продлить отпуск, предоставьте в кадровую службу компании документы о болезни или исполнении государственных обязанностей.

За сколько пишется заявление на отпуск?

Закон не устанавливает сроков для подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено во внутренних нормативных актах вашей организации. По общему правилу, бухгалтерия должна начислить деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Из этого следует, что подавать заявление нужно за 5 дней до того, как вы уйдете на отдых.

Резюме

Закон предусматривает несколько видов отпусков. Все они разные по срокам, некоторые из них оплачиваются работодателем, а некоторые — нет.

Написать заявление на отпуск не сложно, а подать его нужно за 5 дней до начала отдыха. Но если у вас возникли трудности, советуем ознакомиться с представленными образцами заявления на отпуск.

Содержание

Как написать заявление на отпуск?
За свой счет
С последующим увольнением
По семейным обстоятельствам
По уходу за ребенком
На продление отпуска
За сколько пишется заявление на отпуск?
Резюме

Комментарии

Клиент - Римма
Римма
клиент, г. Екатеринбург

Добрый день! Работаю в белой компании. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск на 14 дней, хотя реально отпускает в отпуск на 9. Якобы, потом "догуляю". Но с такой практикой я сталкивалась и потом начинаются проблемы с памятью у руководителя, " а ты уже все отгуляла", "а я не помню такого" и т.д. и т.п. Я им больше не доверяю. Поэтому писать "в долг" не хочу. Но компания должна проводить отпуск одна часть которой д.б. 14 дней иначе штрафные санкции ей грозят. Но, опять же, такие требования предъявляются к избранным людям (!). Сами кадровики ни разу с 2007 года не провели себе одной частью 14 дней, а ко мне привязались. При чем кому-то ничего не говорят по этому поводу, а кому-то мозг выносят. Как мне отстоять свою позицию? Ведь по закону - их (кадровиков) требования правомерные, а с другой стороны мой непосредственный руководитель очень своеобразен и сам факт ПОЙТИ В ОТПУСК - это целая процедура с нервотрёпкой по полной программе!! И на 14 дней никак не получается: либо 10,11,12,13 дней. Но дело принципа. Почему они меня вынуждают делать то, что я не должна и не хочу? Говорю: пусть лежит заявление, пока остальные дни у меня не накопятся, потом проведем как 14 дней. С юридической стороны вроде как решение, а с другой стороны: я собралась в отпуск-и мне нужны отпускные!!!(билеты куплены, моим непосредственным руководителем заявление подписано- а теперь кадры не пропускают). А иначе-они не проводят мне отпуск. Как быть в такой ситуации?

Юрист - Олег
Юрист , г. Юрга
Общаться в чате

Здравствуйте, Римма!

Уточните: Происходит ли в установленном порядке отзыв из отпуска?

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Римма
Римма
клиент, г. Екатеринбург

Нет, никто никого не отзывает, просто просят написать заявление на бОльшее количество дней, в данном случае, 14 дней, а отгуливаешь 9 и выходишь. А остальные дни типа "потом догуляешь", при случае.

Юрист - Олег
Юрист , г. Юрга
Общаться в чате
Нет, никто никого не отзывает, просто просят написать заявление на бОльшее количество дней, в данном случае, 14 дней, а отгуливаешь 9 и выходишь. А остальные дни типа «потом догуляешь», при случае.
Римма

Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска допускается только с Вашего согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть «догуляна» в любое удобное для вас время, либо присоединена к отпуску за следующий год.

Отзыв из отпуска оформляется документально.

Вы вправе не согласиться выйти на рабочее время ранее окончания отпуска. Увольнение за прогул будет в таком случае незаконным и Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на адвоката и иные судебные расходы.

В настоящее время срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год (ранее составлял три месяца).

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Римма
Римма
клиент, г. Екатеринбург

Спасибо огромное!!


Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

Добрый день.

Перед отпуском в связи с перегрузкой забыл отдать подписанное заявление на отпуск в отдел кадров. Заявление было подписано мной и руководителем вовремя - более, чем за 2 недели до отпуска. По возвращению отдел кадров, обращаясь по электронной почте, требует написать объяснительную по причинам отсутствия на рабочем месте (отпуск длился 10 дней). Что лучше написать в объяснительной записке, чтобы максимально обезопасить свою позицию? Также - в какой срок необходимо написать эту объяснительную (и необходимо ли) и что сейчас делать с заявлением на отпуск? Спасибо.

Юрист - Олег
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте, А Вы с приказом на отпуск ознакомлены были? Отпускные получили?

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

Нет, конечно - я же не отдал заявление на отпуск, оно пока у меня.

Юрист - Эдуард
Юрист по гражданскому праву , г. Самара
Общаться в чате

Здравствуйте, Денис!

Согласно Трудового кодекса РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

На основании изложенного Ваш работодатель, обязан вести график отпусков сотрудников. Если данный отпуск был по графику, то это наоборот нарушение работодателя, причем отсутствия графика отпусков в котором стоит подпись сотрудника, что он с ним ознакомлен, тоже является нарушением законодательства о труде.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Поэтому раз отпуск у Вас должен был быть, а заявление на отпуск подписано руководителем, то так и укажите, что забыли передать в кадры (трудовым кодексом порядок оформления отпуска не отрегулирован, так что за это Вас наказать не имеют право).


Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

Спасибо, но касательно графика - скорее всего его нет, либо он есть, но составлен без моего участия и я в нем не расписывался. Стоит ли тогда упомянуть то, что "отпуск согласован с руководителем, извещения о начале отпуска согласно графику отпусков не получал"?

Юрист - Олег
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Как у Вас запросили объяснительную. Устно или письменно

Я приведу Вам порядок наложения взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3684

В принципе действия работодателя правильные.

В объяснении можете написать как есть, что в связи с большой нагрузкой забыли отдать заявление в отдел кадров.

Сейчас, что бы Вы не написали, к Вам вправе применить дисциплинарное взыскание.

У Вас есть график отпусков, Вы с ним ознакомлены?

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Марина
Юрист по гражданскому праву , г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате

Денис, добрый вечер! В Вашем случае, цель объяснительной записки — пояснить ситуацию с заявлением о предоставлении отпуска. Вы просто прилагаете пояснительную записку к подписанному заявлению о предоставлении отпуска и отдаёте   под роспись в отдел кадров. В  объяснительной поясняете: 

1) Вы находились в очередном трудовом отпуске с… по… (укажите даты)

2) Ваш отпуск был согласован с руководителем, что подтверждает подписанное заявление.

3) В графике отпусков, который имеется на каждом предприятии, также согласован период очередного отпуска. График отпусков утверждается руководителем.

4) Отдать заявление в отдел кадров Вы неумышленно забыли, что не является нарушением трудового кодекса.

Причин для беспокойства нет.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

Спасибо, но касательно графика написал выше - скорее всего его нет, либо он есть, но составлен без моего участия и я в нем не расписывался. Стоит ли тогда упомянуть то, что "отпуск согласован с руководителем, извещения о начале отпуска согласно графику отпусков не получал"?

Юрист - Эдуард
Юрист по гражданскому праву , г. Самара
Общаться в чате

А у Вас в организации имеется график отпусков? И осталось ли у Вас заявление подписанное руководителем?

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

По графику прокомментировал выше. Заявление - да, у меня на руках, подписанное руководителем.

Юрист - Марина
Юрист по конституционному праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Добрый день!

В случае если график отпусков у Вас официальный и утверждается в конце декабря на год следующий, то Вас должны были уведомить официально приказом за две недели до предстоящего отпуска. Это как раз для тех самых случаев, чтобы никто не забыл об отпуске.

Тогда в объяснительной пишите все как есть, и о том что просто Вас не уведомили и Вы банально забыли отдать заявление.

Если же график у Вас отсутствует, то доказать вину компании в неуведомлении сложно, тогда:

Эти 10 дней можно оформить как за свой счет и написать в объяснительной что по семейным обстоятельствам Вам потребовался данный отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Сергей
Юрист по гражданскому праву , г. Нижняя Тура
Общаться в чате

Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, который ведется организацией.

По поводу написания (не написания) объяснения. Дело в том, что в случае отказа от представления объяснительной, это ни как не поможет избежать взыскания, так как в подобных случаях составляется акт в присутствии двух сотрудников организации. Причем, важно иметь в виду, что подобным образом (составлением акта отсутствия на рабочем месте в присутствии понятых-сотрудников) фиксируются прогулы и опоздания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом следует указать в объяснении реальные обстоятельства дела. То есть, что Вы согласно графика отпусков (если это действительно так) получили разрешение руководителя на отпуск (приложите копию этого разрешения) и убыли в отпуск, забыв сдать в отдел кадров подписанное заявление.

Следует иметь ввиду, что согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 81 прогул определен как, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В Вашем случае, такая уважительная причина имеется — разрешенный отпуск. А вот не предоставление в кадры подписанного заявления — это, считаю мелкое нарушение. Тем более, если вы обоснуете уважительность обстоятельств.

С уважением, С.Сергеев

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Анна
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Денис добрый день.

То, что Вы забыли отдать заявление не наказуемо, нигде нет такой обязанности, ни в ТК, ни у Вас в трудовом договоре, это скорее бытовой случай. Так что наказать за это Вас не имеют права. Отдайте им подписанное заявление и думаю на этом все закончится. Ведь они могли и раньше Вам позвонить, контактные данные у них есть.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Адвокат - Борис
Компания по гражданскому праву
Общаться в чате

Что лучше написать в объяснительной записке, чтобы максимально обезопасить свою позицию? Также — в какой срок необходимо написать эту объяснительную (и необходимо ли) и что сейчас делать с заявлением на отпуск? Спасибо.

Денис

никакой проблемы нет — пишите, что отпуск был согласован с руководством, в спешке забыли представить заявление с визой (разрешением) руководителя в ОК и к объяснительной прилагаете заявление. Помните, что наложение взыскания может быть сделано только руководителем предприятия, а не ОК (начальником ОК). Просто произошло недоразумение. Причем, Трудовой кодекс не определяет порядок (срок) предоставления заявлений в ОК об отпуске. Следовательно, отсутствует событие и состав нарушения трудовой дисциплины.  

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Елена
Юрист по семейному праву , г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате

Согласна с Галета Мариной: заявление на отпуск согласовал с непосредственным руководителем, ушел в отпуск по графику, полагая, что ознакомление с Приказом на отпуск — несущественная формальность, которую можно осуществить и после отпуска. 

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Денис
Денис
клиент, г. Москва

По графику прокомментировал выше. Заявление - да, у меня на руках, подписанное руководителем.

Юрист - Олег
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Спасибо, но касательно графика написал выше — скорее всего его нет, либо он есть, но составлен без моего участия и я в нем не расписывался. Стоит ли тогда упомянуть то, что «отпуск согласован с руководителем, извещения о начале отпуска согласно графику отпусков не получал»?

Упоминать стоит про график. Но так же напишите, что отпуск был согласован. Контакты у ОК были Ваши и если бы они позвонили, Вы бы приехали на работу и передали бы заявление.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Эдуард
Юрист по гражданскому праву , г. Самара
Общаться в чате

но касательно графика написал выше — скорее всего его нет, либо он есть, но составлен без моего участия и я в нем не расписывался. Стоит ли тогда упомянуть то, что «отпуск согласован с руководителем, извещения о начале отпуска согласно графику отпусков не получал

Денис

Я всегда в таких случаях (когда служил, работал в МВД, с меня требовали объяснительные) я всегда указывал в данной объяснительной о факте нарушения со стороны работодателя, и такие объяснительные навсегда пропадали в прошлом, а все служебные проверки заканчивались без наказаний. Например » В связи с тем, что меня задержали денежно довольствие на четыре дня, я был вынужден покинуть территорию военного городка на два дня так как поехал занимать деньги, но занять не смог поэтому добирался два дня автостопом." Таких объяснительных было куча, но ничего не было, так как работодателя наказали за несвоевременно выплату денежного довольствия (зарплаты).

Поэтом начните свою объяснительную следующей фразой: " В связи с тем, что в организации не составляется график отпусков, и меня никто не уведомил письменно, что мне пора в отпуск, я обратился к руководителю за подписанием заявления на отпуск, подписав его, я забыл что его надо сдать в кадры. При этом о том что необходимо сдавать заявления на отпуск в кадры я знал от коллег, с письменной инструкцией о порядке предоставления отпуска в нашей организации я никогда не ознокамливался.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Адвокат - Борис
Компания по гражданскому праву
Общаться в чате

либо он есть, но составлен без моего участия и я в нем не расписывался. Стоит ли тогда упомянуть то, что «отпуск согласован с руководителем, извещения о начале отпуска согласно графику отпусков не получал»?

Денис

да, конечно это обязательно надо указать

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Марина
Юрист по гражданскому праву , г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате

График отпусков — это обязательный документ для каждой организации. Он утверждается в декабре(за 2 недели до наступления календарного года), согласно ст. 123 ТК РФ. Отсутствие графика отпусков (в том числе, отсутствие подписи работника) является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Кадровик должна была ознакомить Вас с графикам своевременно и просить Вас поставить подпись в данном графике. Вопрос: почему ОК этого не сделала? Явное нарушение.                                                                                       Денис, у Вас ещё и заявление на руках, утверждённое работодателем, а это и есть основное доказательство отсутствия каких — либо нарушений с Вашей стороны. Ещё раз повторяю, забыть отдать кадровику заявление — не значит прогулять 10 дней. Так что не волнуйтесь, пишите поясняющую и сопровождающую заявление объяснительную.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Олеся Николаевна
Олеся Николаевна
клиент, г. Орел

Здравствуйте!!!Подскажите , пожалуйста. как быть в такой ситуации. Через неделю мне нужно будет уходить в отпуск, заявление ещё не подавала, только собираюсь в ближайшие дни. Работодатель ушла в отпуск. Кто должен подписать заявление на отпуск? Только работодатель? Или такое право имеет ещё и заместитель директора?Спасибо.

Юрист - Александр
Юрист , г. Волгоград
Общаться в чате

Добрый вечер!

Заявление может подписать лицо на которое, по уходу в отпуск работодатель должен был оставить приказ, на кого возлагает право подписи на документах.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Олеся Николаевна
Олеся Николаевна
клиент, г. Орел

Большое спасибо!!!

Юрист - Эдуард
Юрист по гражданскому праву , г. Самара
Общаться в чате

Здравствуйте, Олеся Николаевна!

Заявление на отпуск может подписаться, то должностное лицо, которое осталось исполнять обязанности за руководителя.

Удачи Вам!

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Олеся Николаевна
Олеся Николаевна
клиент, г. Орел

Большое Спасибо!!!

Юрист - Надежда
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте Олеся Николаевна!

Совершенно верно, если руководитель находится в отпуске, издается приказ о возложении обязанностей руководителя на другое лицо. Помимо этого, согласно ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2495
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Таким образом, если у вас есть график отпусков и Вы идете в отпуск, согласно графика — то заявление писать не нужно, напротив — работодатель должен Вас уведомить.

С Уважением, Надежда.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия...
8
Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не...
8
Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет...
11
Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается...
7
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность....
7
Расчет декретных
Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие. Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации. Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни: Первые две суммы являются...
8