 | Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск.
Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется.
Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.
Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:
- наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;
- свои ФИО и должность;
- четко изложенную просьбу;
- точный расчет положенного времени отдыха;
- просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
- ссылку на ст. 260 ТК РФ.
Заявление составляется в 2 экземплярах. Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы.
Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.
Как рассчитать отпуск перед декретом?
Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:
- период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;
- авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.
Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно.
ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха
Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.
В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.
Сколько дней отпуска положено перед декретом?
Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней.
Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом. Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета.
Стоит учесть, что:
- после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
- в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
- беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.
Не дают отпуск перед декретом
Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст. 260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска.
Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием. Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление. Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права.
Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя
Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления. Женщину поставят в известность о результате проверки. Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф.
Если перед декретом не отгуляла отпуск
В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право.
Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха. Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения. Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск.
Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?
Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:
- возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
- получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.
У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.
Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.
Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , мне уходить в декретный отпуск 23.01.2017 года - работаю в организации официально с 01.01.2016 года , отпуск не брала и у меня получается есть 28 дней не использованного отпуска и 2 дня за январь 2017 года - правильно ? и я еще хотела бы взять 11 дней за 140 дней больничного по беременности и родам и все это я хочу взять разом перед декретом имею ли я на это право и на какую статью ссылать перед руководством и с какого числа мне писать заявление на отпуск перед декретом в декрет уходить 23.01.2017 года
День добрый. Количество дней отпуска, на которое Вы имеете право, Вам могут уточнить в Вашем отделе кадров, так как это зависит от ряда причин, например Вашей должности, условий трудового, коллективного договора, условий вредности и т.д… А согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя. Поэтому Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск во внеочередном порядке, написав работодателю заявление. Всего доброго.
Здравствуйте!Работаю в школе учителем с 26.08.2014г. В этом году 11 мая ухожу в декрет. Что произойдёт с моим отпуском 56 дней,который обычно мы берём летом?? Если я не возьму отпуск перед декретом,мне заплатят отпускные?? А если возьму,то сколько дней положено мне взять? Подскажите,пожалуйста.
Добрый день!
Катя, если Вы не будете брать отпуск, то ничего Вам не заплатят. Но, в соответствии с ТК РФ (ст. 260) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе взять очередной отпуск полностью, т.е. 56 дней.
Удачи Вам!
Спасибо за ответ! Но я бы еще хотела уточнить. А если я все-таки возьму отпуск перед декретом,то сколько дней мне можно взять? Все 56 нельзя же,насколько я понимаю.
Катя, почему Вы не прочитали мой ответ до конца?
Удачи Вам!
Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, женщина собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. На ее место уже нашли замену, но вопрос в том, может ли сотрудник новый начать работать с момента ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщины или только тогда когда она официально уйдет в декрет?
Здравствуйте Дарья!
Да, новый сотрудник в данной ситуации может приступить к работе со дня ухода в ежегодный оплачиваемый беременной сотрудницы.
С временным сотрудником работодатель заключает срочный трудовой договор, в котором прописывается его срок — на время отсутствияосновного работника Ф.И.О.
Можно указать, что действие договора — до момента выхода основного работника из ежегодного отпуска, после того как беременная сотрудница уйдет в декрет — с временным работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается его срок — до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.