 | Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?
Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).
В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.
В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?
Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:
- при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
- при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
- при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
- при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
- во время наложения и применения взысканий;
- при увольнении наемного сотрудника;
- при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
- при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
- при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.
Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.
На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.
Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.
Как составить заявление в трудовую инспекцию?
Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:
- название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
- имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
- заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
- суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
- подпись обратившегося лица, дату составления документа.
В заявлении желательно указать контактный телефон и электронную почту для связи. В случае возникновения вопросов инспектор сможет оперативно их с вами решить, что существенно сократит период рассмотрения обращения.
Прилагаемые к заявлению документы
К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:
- вашей трудовой книжки;
- трудового соглашения и внутреннего приказа;
- распорядительных бумаг;
- расчетных документов и ведомостей.
В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.
Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?
Подать жалобу в ГТИ разрешается:
Лично
В таком случае представляется 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе. На втором сотрудник ГИТ, принявший жалобу, должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату получения документа.Через почту
Для этого следует выслать заявление и все прилагаемые к нему документы заказным письмом с уведомлением о его вручении;Через интернет
Самый удобный способ обращения в ГИТ, поскольку его можно использовать, не выходя из дома, что сэкономит ваше время.
Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Для этого есть два ресурса в интернете:
Официальный сайт Роструда
Зайдя на него, необходимо нажать кнопку «Направить обращение» и в открывшейся форме заполнить все поля.Сервис Онлайнинспекция.рф
На главной странице сайта нужно перейти на вкладку «Роструд» и выбрать пункт «Сообщить о проблеме». На открывшейся странице следует выбрать нужную категорию нарушения и заполнить предложенную форму.
Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.
Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию
Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:
- направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
- наложить на него административные санкции;
- приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
- отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
- передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.
Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.
Резюме
В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.
Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.
Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Добрый день!!!Подскажите пожалуйста как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на арендодателя о назначении последнему внеочередной проверки по факту нарушения прав работника
Возможно, я не поняла вопроса. При чем здесь арендодатель? В приеме жалобы на арендодателя Госинспекция труда Вам откажет, поскольку с арендодателем Вы не состоите в трудовых отношениях.
В трудовых отношениях вы можете состоять с работодателем.
На работодателя Вы можете подать жалобу только в том случае, если считаете, что какие-либо Ваши трудовые права нарушены (именно Ваши, а не просто имеющиеся нарушения).
Заявление пишется в произвольной форме, с указанием фактов, нарушающих Ваши права, без эмоций. В шапке заполняется: в Госинспекцию труда, указывается полное наименование работодателя, адрес нахождения, Фио руководителя, телефон, другие данные. Ниже заполняются Ваши данные: ФИО, адрес жительства, телефоны, иные контакты. К жалобе прилагаются имеющиеся документы, если документы не имеются, то в жалобе указывается, какие документы, находящиеся у работодателя могут подтвердить Ваши доводы.
Добрый день. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на бывшего работодателя - уволилась 2 недели назад, а расчет до сих пор не получила. Какие документы необходимы и в какую инспекцию мне территориально идти?
Анна, если в Москве много таких инспекций, то лучше уточнить на их сайте, по какому принципу они работают (возможно по месту нахождения организации). У нас она одна в городе. Что касается документов, то необходимо приказ о приеме на работу и увольнении. Если этого нет на руках, то можете сделать копию трудовой книжки и свой паспорт. Заявление можете написать там, дадут бланк.
Спасибо большое
В инспекцию по месту нахождения работодателя. Так меры по восстановлению нарушенных трудовых прав будут приняты быстрее. Советую также обратиться с претензией работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Если не ответит или проигнорирует, то в суд с исковым заявлением. Если потребуется помощь, то готов помочь.
Добрый день! Два месяца назац сотрудник нашей организации уволился по собственному желанию, но выплатить на тот момент всей причитающейся суммы задолженности ему мы были не в состоянии (нет денег на счете), и заключили устное соглашение, что выплатим ему все как только появится возможность. Бывший сотрудник согласился. В течение последующего времени директор созванивался с бывшим работником, не "пропадал" и не скрывался. Объяснил, что вскоре выплатит всё причитающиеся, поскольку ожидаются поступления финансов (их отсутсвие связано с летним временем года во-первых, и с тем, что сама организация недавно начала свою работу, и, соответственно недостаточная пока ещё клиентская база наработана). Но, не смотря на всю открытость к общению директора, бывший сотрудник пишет жалобу в трудовую инспекцию. Безусловно, все необходимые документы туда будут предоставлены. Прошу объяснить как написать письменное объяснение по поводу несвоевременной выплаты расчета, чтобы быть правильно понятым. Спасибо.
Добрый день, Елена.
Самым правильным действием на данный момент будет незамедлительная выплата всех причитающихся сумм уволившемуся работнику. Затем в письменном объяснении в ТИ Вы сможете указать на тот факт, что все причитающиеся суммы бывшему работнику выплачены.