Жалоба в трудовую инспекцию

Как правильно подать жалобу на работодателя?

Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?

Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.

Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).

В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.

Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?

Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:

  • при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
  • при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
  • при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
  • при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
  • во время наложения и применения взысканий;
  • при увольнении наемного сотрудника;
  • при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
  • при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
  • при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.
Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.

На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.

Обратите внимание!

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Образец жалобы в Трудовую инспекцию
obrazec-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец

Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

  • название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
  • имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
  • заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
  • суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
  • подпись обратившегося лица, дату составления документа.
Обратите внимание!

В заявлении желательно указать контактный телефон и электронную почту для связи. В случае возникновения вопросов инспектор сможет оперативно их с вами решить, что существенно сократит период рассмотрения обращения.

Читайте также
Отпуск перед декретом

Прилагаемые к заявлению документы

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:

  • вашей трудовой книжки;
  • трудового соглашения и внутреннего приказа;
  • распорядительных бумаг;
  • расчетных документов и ведомостей.
В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

Подать жалобу в ГТИ разрешается:

  1. Лично

    В таком случае представляется 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе. На втором сотрудник ГИТ, принявший жалобу, должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату получения документа.
  2. Через почту

    Для этого следует выслать заявление и все прилагаемые к нему документы заказным письмом с уведомлением о его вручении;
  3. Через интернет

    Самый удобный способ обращения в ГИТ, поскольку его можно использовать, не выходя из дома, что сэкономит ваше время.

Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Для этого есть два ресурса в интернете:

  1. Официальный сайт Роструда

    Зайдя на него, необходимо нажать кнопку «Направить обращение» и в открывшейся форме заполнить все поля.
  2. Сервис Онлайнинспекция.рф

    На главной странице сайта нужно перейти на вкладку «Роструд» и выбрать пункт «Сообщить о проблеме». На открывшейся странице следует выбрать нужную категорию нарушения и заполнить предложенную форму.

Обратите внимание!

Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.

Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:

  • направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
  • наложить на него административные санкции;
  • приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
  • отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
  • передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.
Обратите внимание!

Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.

Резюме

В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.

Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.

Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.

Содержание

В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?
Как составить заявление в трудовую инспекцию?
Прилагаемые к заявлению документы
Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию
Резюме

Комментарии

Клиент - Екатерина
Екатерина
клиент, г. Нижний Новгород

Добрый день!!!Подскажите пожалуйста как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на арендодателя о назначении последнему внеочередной проверки по факту нарушения прав работника

Юрист - Анастасия
Юрист по гражданскому праву , г. Нефтеюганск
Общаться в чате

Возможно, я не поняла вопроса. При чем здесь арендодатель? В приеме жалобы на арендодателя Госинспекция труда Вам откажет, поскольку с арендодателем Вы не состоите в трудовых отношениях.

В трудовых отношениях вы можете состоять с работодателем.

На работодателя Вы можете подать жалобу только в том случае, если считаете, что какие-либо Ваши трудовые права нарушены (именно Ваши, а не просто имеющиеся нарушения).

Заявление пишется в произвольной форме, с указанием фактов, нарушающих Ваши права, без эмоций. В шапке заполняется: в Госинспекцию труда, указывается полное наименование работодателя, адрес нахождения, Фио руководителя, телефон, другие данные. Ниже заполняются Ваши данные: ФИО, адрес жительства, телефоны, иные контакты. К жалобе прилагаются имеющиеся документы, если документы не имеются, то в жалобе указывается, какие документы, находящиеся у работодателя могут подтвердить Ваши доводы.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Анна
Анна
клиент, г. Москва

Добрый день. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на бывшего работодателя - уволилась 2 недели назад, а расчет до сих пор не получила. Какие документы необходимы и в какую инспекцию мне территориально идти?

Юрист - Екатерина
Юрист по недвижимости , г. Москва
Общаться в чате

Анна, если в Москве много таких инспекций, то лучше уточнить на их сайте, по какому принципу они работают (возможно по месту нахождения организации). У нас она одна в городе. Что касается документов, то необходимо приказ о приеме на работу и увольнении. Если этого нет на руках, то можете сделать копию трудовой книжки и свой паспорт. Заявление можете написать там, дадут бланк.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Анна
Анна
клиент, г. Москва

Спасибо большое

Юрист - Роман
Юрист , г. Москва
Общаться в чате

В инспекцию по месту нахождения работодателя. Так меры по восстановлению нарушенных трудовых прав будут приняты быстрее. Советую также обратиться с претензией работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Если не ответит или проигнорирует, то в суд с исковым заявлением. Если потребуется помощь, то готов помочь.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Елена
Елена
клиент, г. Омск

Добрый день! Два месяца назац сотрудник нашей организации уволился по собственному желанию, но выплатить на тот момент всей причитающейся суммы задолженности ему мы были не в состоянии (нет денег на счете), и заключили устное соглашение, что выплатим ему все как только появится возможность. Бывший сотрудник согласился. В течение последующего времени директор созванивался с бывшим работником, не "пропадал" и не скрывался. Объяснил, что вскоре выплатит всё причитающиеся, поскольку ожидаются поступления финансов (их отсутсвие связано с летним временем года во-первых, и с тем, что сама организация недавно начала свою работу, и, соответственно недостаточная пока ещё клиентская база наработана). Но, не смотря на всю открытость к общению директора, бывший сотрудник пишет жалобу в трудовую инспекцию. Безусловно, все необходимые документы туда будут предоставлены. Прошу объяснить как написать письменное объяснение по поводу несвоевременной выплаты расчета, чтобы быть правильно понятым. Спасибо.

Юрист - Маргарита
Юрист по трудовому праву , г. Москва
Общаться в чате

Добрый день, Елена.

Самым правильным действием на данный момент  будет незамедлительная   выплата  всех причитающихся  сумм  уволившемуся работнику. Затем в  письменном объяснении в ТИ Вы  сможете  указать на тот  факт, что  все причитающиеся суммы бывшему  работнику  выплачены.  

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия...
8
Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет...
11
Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается...
7
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность....
7
Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому...
31
Расчет декретных
Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие. Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации. Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни: Первые две суммы являются...
8