Ахмадиев Вагиз

В настоящее время работаю врачом(участковым терапевтои) с 13.01 . 1997 г. Понасттящее воемя. Задумалась над возможностью оформлегия льготной пенсии.спорным являетмя вопрос о более ранних периодах работы 1.с 01.09.1987по 28.07.1988 работала в должности санитаркой детской полтиклиники. 2.с 01.09.1988 по 31.07.1994 студентка мед вуза 3.с 01.08.1994 г по 29.07.1995 г интернатура по терапии 3.с 13.09.1995 по 15.09.1996 г работала в болжномти травматолога ортопеда и уволена по сокращению штатов с учетом льготст 40 Кзот РФ( Протезгно-ортопедическое предприятие-место работы, тогда входило в Миристерство социал ной защиты населения) Меня интересует вопрос назначенич льготной медицинской пенсии, можно ли годы работы, санитаркой и годы работы на мротезно-ортопедическом предприятии зачислить в мед стаж ( 30 лет) для оформления мед пенсии. Можно ли это сделать и еск ( через суд)?

Здравствуйте! У меня два вопроса. Работаю тренером-преподавателем в государственной бюджетной спортивной школе. (Республика Карелия) 1. Работодатель говорит, что закон запрещает тренеру выезд в рабочую командировку (например на сборы, соревнования) на личном автотранспорте. Так ли это? Я нашел, что не запрещает. И можно ссылку на текст закона. 2. Если я выезжаю в командировку со спортсменами, которые старше 18 лет и в дни командировки у меня выпадают выходные согласно рабочего расписания, этот выходной согласно трудового законодательства должен либо оплачиваться в двойном размере, либо я могу взять отгул, верно? Работодатель утверждает, что если еду со спортсменами старше 18 лет, то я утрачиваю это право на отгул/двойную оплату. так ли это? С уважением, Денис

Добрый день. Руководство хочет, чтобы я уволился, уже даже нашли на замену мне сотрудника, которого наняли моим замом и пообещали ему мою должность в течение пары недель. Я тоже готов уйти из компании, но только когда найду новое место, работодатель об этом знает. Но работодатель решать вопрос по соглашению сторон не готов и избрал тактику давления, чтобы ускорить принятие мной решения. Вопрос конкретно по одной из таких ситуаций. В этом году у меня было запланировано 2 отпуска, в который я не смог пойти, так как был единственным сотрудником в офисе. Сейчас работодатель хочет принудительно меня отправить в отпуск, уже выпустил приказ, с которым мне необходимо ознакомиться (выпустил за 2 недели до даты отпуска). При этом, отпуск вне запланированного графика. К тому же, с графиком отпусков меня не ознакамливали, поэтому есть вероятность, что могут задним числом исправить даты, наверное. В отпуск сейчас я идти не хочу. Есть ли у меня законное основание отказаться от отпуска, перенести его на другие даты и продолжить работу? Что для этого нужно сделать? Написать, что ознакомлен и не согласен и написать заявление на перенос отпуска на другие даты? Может ли работодатель не отреагировать на эти мои действия и все равно отправить в отпуск?

Добрый день директор Детской музыкальной школы отказывает учитывать мне высшее образование ссылаясь, что оно является непрофильным. Я окончила Абаканское музыкальное училище. Квалификация учитель хора и сольфеджио. Работая в музыкальной школе я окончила Красноярский педагогоческий университет им Астафьева по специализации Экономическое образование . Является ли мой диплом высшим образованием или нет?

Я сантехник суточник.график-сутки, трое. 3 декабря меня пригласили выйти на сборку елки,уведомив в устной форме за 16 часов .,пригрозив при этом увольнением.никаких приказов,уведомлений в письменном виде я не получал.учитывая,что я имею дву несовершеннолетних детей,боясь потерять работу я вышел.мне пришлось утроммв срочном порядке выезжать на работу.по приезду на рабочее место я так же задал вопрос по поводу правомерности действий работодателя и устно был в грубой форме послан.насколько правомерны действия работодателя и что я могу предпринять в данной ситуации.