Стаж

Мужчина , год рождения 20.12.1967, ветеран труда федерального значения - медаль СССР В 1988 ГОДУ В АРМИИ, ЗА СТРОИТЕЛЬСТВО БАЙКАЛО-АМУРСКОЙ МАГИСТРАЛИ, СЛУЖБА В АРМИИ 1986-1988 ПО ПОИЗЫВУ - РЯДОВОЙ, С 1985 ГОДА УЧЕБА В ИСТИТУТЕ ДО ПРИЗЫВА В АРМИЮ, 1988-1990 УЧЕБА В ИНСТИТУТЕ, С 05.03.1990 ПО 14.02.1992 РАБОТА НА ЗАВОДЕ 1 СЕТКА ВРЕДНОСТИ, ДАЛЕЕ ТРУДОВО СТАЖ И С1994 ГОДА ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ БЕСПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ В ЭНЕРГЕТИКЕ, ИЗ НИХ С 2007 ГОДА В РАЙОНАХ ПРИРАВНЕННЫХ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ ПО 2025 ГОД, УЧЕБА В ТЕХНИКУМЕ ЗАОЧНО 1992-1995 ГОДЫ, ИМЕЮ ЛИ ПРАВО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ В 2025 ГОДУ?

Планируем декрет. Оба работаем. У жены оклад и среднегодовой доход ниже порядком, чем мужа. Какой вариант лучше рассмотреть при уходе в декрет: 1. Жена оформляет на работе декрет, получает минимальные выплаты, получает стаж. 2. Муж уходит в декрет, но продолжает работать (насколько знаю,так сделать возможно), жена увольняется и сидит на декретных выплатах с работы мужа. Как более разумно и выгодно получить декретные выплаты от государства и от работы?

Была на досрочной пенсии по старости по ребёнку-инвалиду. Сейчас от неё отказалась. На досрочную пенсию выходит отец. У меня 2 группа инвалидности. Мне отказали в страховой пенсии по инвалидности, предложили социальную пенсию по инвалидности, хотя стаж работы более 20 лет.Мне 51год.пенсии Что делать в этой ситуации, почему мне отказывают в страховой пенсии по инвалидности 2группы, а предлагают социальную.

У меня утерян диплом о средне-специальном образовании (спту-39, г. Саратова 83 - 86гг), в трудовой есть запись. В ПФР требуют диплом и эти годы в стаж не вносят. Но училища этого давно нет. Что делать?

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий: архивные документы, подтверждающие три года моей педагогической работы по совместительству, сгорели при обстрелах. В трудовую книжку этот срок не был внесен отделом кадров, поскольку я учился этот период в аспирантуре. А аспирантура, к сожалению, не входит в стаж. Спасибо. С уважением!

Служу в УФСИН Санкт-Петербург и ЛО, стаж 25 лет, состав семьи 5 человек-трое детей-удостоверение о статусе многодетная семья имеется. Состою в очереди с 2017 года на получение единовременной субсидии, на покупку жилья или постройку дома. Какую сумму мне должны выплатить? Очередь не двигается. Сам ветеран боевых действий с 1999 года(с прошлого века), удостоверение имеется. Не должна ли быть для ветеранов другая категория очереди?

Здравствуйте. Продублирую вопрос еще раз, хотел бы понять для себя более точно. Интересует следующий вопрос, он на данный момент сугубо теоретический. Вопрос про переход с одного типа отсрочки на другую. Я закончил бакалавриат по одной из специальностей из перечня, по которым мне положена в будущем it отсрочка от срочной службы при трудоустройстве. Поступаю в магистратуру на данный момент, сугубо ради того чтобы выиграть время и успеть трудоустроиться в аккредитованную it компанию (на данный момент стажа работы нет). На осенний грядущий призыв, соответственно, мною будет предоставлена отсрочка по обучению в магистратуре. Соответственно вопрос - если я трудоустроюсь в аккредитованную it компанию в течение полугода - года после окончания бакалавриата, находясь в магистратуре, смогу ли я, теоретически трудоустроясь уже осенью, подать на it отсрочку от весенного призыва, имея стаж менее 11 месяцев? Грубо говоря, будет ли работать правило: "менее 11 месяцев при трудоустройстве в аккредитованную ИТ‑компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации" Такой вопрос интересует по той причине, что есть задача как можно быстрее трудоустроиться, и как можно быстрее отчислиться из магистратуры с сохранением it отсрочки.

Учился в магистратуре, на последнем году учебы устроился в аккредитованну компанию, стаж к моменту призыва составляет 9 месяцев. Однако окончил учебное заведение. Могу ли я претенадовать на отсрочку по it