Заключение гражданско правового договора

Почему работодатели довольно часто идут на заключение гражданско-правового договора? Потому что в этом случае не надо издавать приказ, заботиться об охране труда исполнителя и предоставлении ему социальных гарантий. Работодатель становится заказчиком, которому важен только разовый результат деятельности исполнителя. Это особенно касается иностранцев, которые хотят работать в России. Но стоит иметь в виду, что согласно п.15 ст.9 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009, экономить на страховых взносах можно только по вознаграждениям для иностранцев, которые временно находятся на территории РФ.

Заключение гражданско-правового договора требует большого внимания к формулировкам. Не используйте термины «работник» и «работодатель», не фиксируйте властные полномочия одной стороны по поводу осуществления трудовой функции другой стороны. Иначе могут появиться штрафы и судебные решения о признании отношений трудовыми.

Вы считаете, что вам необходимо заключить гражданско-правовой договор? Расскажите о своей ситуации юристам портала Правовед.ru. Специалисты подскажут вам, как это сделать лучше всего!