Сокращение

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте попал под сокращение , работодатель дал оповещение , я подписал. В общем хотел узнать могу ли я после увольнения встать на биржу труда и получать несколько месяцев окладную часть от компании?

В связи с большим сокращением налоговых органах в 2026, многие работники идут в отпуск в 1 квартале. Сокращение с 1 апреля. Имеют ли право сотрудники получить материальную помощь в размере 2 окладов и единовременную в размере 1 оклада согласно 79 ФЗ? Отпуск у всех разделен по 2 недели. Работодатель все делает для того, чтобы не производить данную выплату.

Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Здравствуйте, попала под сокращение в компании Красное Белое. При этом еще не выдвинули никаких бумаг, просто сказали что не смогу встать на смену и возможно придется написать заявление по собственному. Могут ли уволить по статье если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте, попала под сокращение в компании Красное Белое. При этом еще не выдвинули никаких бумаг, просто сказали что не смогу встать на смену и возможно придется написать заявление по собственному. Могут ли уволить по статье если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите, на каком основании работадатель может мне сократить ставку на 0,5,, Я работаю в школе искусств, на ставку, работадатель ссылается на сокращение бюджета,, законно ли это, Я не согласна с таким решением. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?