Что мне делать в такой ситуации?

Question

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Тигран Вартанов · Answer

Здравствуйте! Вас не могут просто уволить без оснований, особенно учитывая незаконный отказ в переводе и отсутствие уведомления о сокращении; руководство обязано предложить Вам имеющиеся вакантные должности (в т.ч. младшего инспектора, т.к. освобождаются), а при отказе — произвести законное сокращение, выплатив все положенные компенсации, но основание для отказа в переводе («не нравится поведение», связанное с обращением в прокуратуру) незаконно, и Вам нужно зафиксировать отказ в рапорте, обратиться в инспекцию труда/прокуратуру и не подписывать никаких актов без ознакомления с ними.

Константин Шилехин · Answer

Добрый вечер, увольнение в связи с изменением штатного расписания возможно только по процедуре сокращения, а не «автоматически». Ключевые условия законности увольнения: 1. Официальное сокращение должности 2. Письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца 3. Предложение всех имеющихся вакантных должностей 4. Оформление приказов в строгой последовательности Если хотя бы один пункт нарушен — увольнение незаконно. Вас не уведомляли и уведомление не вручали — это принципиально важно. Если: вы не подписывали уведомление о сокращении; вас фактически не ознакомили под роспись, то вы не считаетесь законно уведомлённой. Следовательно уволить вас 10 февраля невозможно. Любое увольнение будет грубо незаконным и легко отменяется через суд/прокуратуру. Обязаны ли вам предоставить другую должность — да, обязаны. При сокращении должности работодатель (командир, начальник) обязан предложить: 1. все равнозначные должности 2. при отсутствии — нижестоящие 3 при согласии — даже ниже оплачиваемые В том же подразделении, а при отсутствии — во всём учреждении. ВАЖНО Должности младших инспекторов вакантны → значит они подлежат обязательному предложению вам и отказ в подаче рапорта = нарушение закона. Законность отказа «нам не нравится ваше поведение» — это прямо незаконно. Личные оценки Конфликт с руководством Обращение в прокуратуру НЕ являются законными основаниями для отказа в переводе или назначения. Более того, после обращения в прокуратуру вы находитесь под дополнительной защитой Любые негативные кадровые решения могут квалифицироваться как преследование за обращение в надзорный орган или злоупотребление должностными полномочиями.