Сокращение

Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить

Я предпенсионер, работаю, в организации ооогазпром трансгаз москва, у нас в посёлке вУМГ. Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, и так далее, когда я спросила у руководства о своих преимуществах, мне ответили, что это как бы не сокращение, а оптимизация, и выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Вакансию мне не предложили, так как нет, и уведомили, что я работаю до 14 апреля, а 15 апреля явиться в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель?, или меня вводят в заблуждение. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни. Я должна отрабатывать занятия, которые прихолдятся на праздничные дни?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни.

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. В результате реорганизации моей службы произошло её укрупнение. Мне предложили должность, которая меня устраивала во всем и в том числе по адресу осуществления деятельности (адрес осуществления деятельности указан в служебном контакте). Я согласилась.. Сейчас подстоит очередное сокращение просто уменьшение численности и назревает вопрос... Может ли работодатель изменить адрес в одностороннем порядке без моего согласия? Как это процедура будет происходить и как мне отстаивать свои права? Спасибо.

На работе илет сокращение штата и начальство просит уволится по собственному желанию А если по соглашению сторон,то без компенсации Грозятся следить за любыми нарушениями и уволить по статье Как быть?