Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия?
Я беременна принемалась на работу по срочноиу трудовому договору. После он стал бессрочным, т. К. Был привязан к объекту по завершению строительства доп. Соглашения не было оформлеегл на новый объект. Сейчас идёт сокращение штата в связи окончанием строительства.
Правомерно ли уволить беременнкю? И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия ?
Могу ли я, и в каком виде это должно быть, подать заявление работодателю о сокращении по соглашению сторон на основании п.4 ст.318?
В бюджетной организации расположенной в районах крайнего севера, происходит реорганизация путем слияния трех учреждений, (сокращение штата). Могу ли я , и в каком виде это должно быть, подать заявление работодателю о сокращении по соглашению сторон на основании п.4 ст.318? Будет ли это правомерно.
Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт
Добрый день. Ситуация в следующем. Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт. На следующий день мне звонил родственник перекура у кого я купил авто и говорит что перекуп умер. И у родственника есть информация что данную машину не пробовали. Меня вызывают в следственный комитет. Что мне делать?
Подскажите пожалуйста, моему папе 61 год, стоит на бирже труда почти год, попал под сокращение штата
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моему папе 61 год, стоит на бирже труда почти год, попал под сокращение штата. Страховой стаж 25,9 лет, общий 43 года. Биржа труда на пенсию не отправляет, мотивируя это тем, что папа отказывался от переобучения. Через месяц будет год и его снимают с биржи. Правомочна ли биржа? Разве это законно? Заранее благодарю
Какие их дальнейшие действия будут?
Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо
Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности, поэтому отпуск должен быть 56 дней, но
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при увольнении (сокращение штата) как выплачивается компенсация за отпуск? Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности , поэтому отпуск должен быть 56 дней, но выплата (компенсация за отпуск ) только за 42 дня, как в группе общеразвивающей направленности .В бухгалтерии сказали , что мы отработали неполный год,(не с 1.09 по 31.08,а по 30.06) и нам положено только за 42 дня.
На основании каких статей трк РФ?
На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)
Правда ли это, работает ли этот закон?
Доброе утро! Слышала по телевизор, что есть статья в законе, что если есть ипотека то с работы не могут сократить. Правда ли это, работает ли этот закон? У нас на работе сокращение штата. Спасибо!
Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы?
Доброе утро! Меня зовут Наталья, я работник Сбербанка уже более 30 лет, сейчас у нас проходит массовое сокращение штата. У меня старшая дочь 26 инвалид 2 группы и две дочки 9 лет двойняшки. Рожала я их без мужа, замуж не выходила и сейчас не замужем, но на отца детей подала на алименты, он платит по 8000 ежемесячно на двоих. Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы? Также у меня сейчас квартира в ипотеке, слышала есть закон защищающий в данном случае от сокращения? Спасибо, жду обратной связи! 89199096093
Вынуждают писать заявление по собственному вместо сокращения
Добрый день! В компании, в которой я работаю, произошли трудности и меня попросили написать заявление на административный отпуск на месяц. Я его написала, передала, мой экземпляр мне не выдали. Сейчас говорят, что идёт сокращение штата и мне нужно написать заявление по собственному желанию. После моего отказа сказали, что моё заявление на административный отпуск не подписано и если я не уволюсь сама, то меня уволят за прогулы. При этом мне не выплатили около 20000 рублей, при работе в этой организации всего 2 месяца, плюс месяц "административного". Выплачивать премиальную часть отказываются, выплатили только то, что официально прописано в договоре. Свою зарплату в 25000 я ни разу не увидела. Что делать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, с учётом того, что официально у меня прогулы?
2 части первой статьи 81, или же с двух недельным пособием уйду?
На предприятии проходит реорганизация, за два месяца выдали уведомление о реорганизации путем присоединения(моя должность сокращается). В уведомлении сказано о том что будет сокращение в виде двух недельного пособия. Я дала согласие работать в реорганизованном предприятии. Предложили должность за неделю до реорганизации, где прописано о том что будет сокращение штата Согласно п.2 части первой статьи 81. Теперь я хочу отказаться от должности, сократят ли меня по п.2 части первой статьи 81, или же с двух недельным пособием уйду?
Следует что мне выдали не то уведомление, но я его подписала.
Скажите пожалуйста, на работе глобальное сокращение штата, как лучше уходить по соглашению сторон или по сокращению
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, на работе глобальное сокращение штата, как лучше уходить по соглашению сторон или по сокращению. Предлагают этих два варианта.
Можем ли мы уведомить за два месяца до сокращения?
Добрый день!
Наша организация планирует скоро закрываться. Подскажите, в каком режиме должно и может происходить сокращение штата. Интересуют сроки отработки после уведомления. И срок за который наша компания обязана уведомить работников. Можем ли мы уведомить за два месяца до сокращения? И по какой статье идет такое сокращение в связи с закрытием ООО. Чтобы все было законно.
Скажите пожалуйста, если я откажусь от прохождения собеседования, я буду считаться сокращенной по инициативе работдателя или это произойдет только в том случае, если я неудачно пройду собеседование
Добрый день! У нас на работе предполагается сокращение штата. В связи с этим будут проводить собеседования кандидатов из числа работающих. Скажите пожалуйста, если я откажусь от прохождения собеседования, я буду считаться сокращенной по инициативе работдателя или это произойдет только в том случае, если я неудачно пройду собеседование. Спасибо
Планируем сократить 1ну медицинскую сестру, в связи с уменьшением гос.задания
здравствуйте!В нашем учреждении планируется сокращение штата. Планируем сократить 1ну медицинскую сестру,в связи с уменьшением гос.задания. Из 2х,не имеющих детей до 3х лет хотим оставить ту,что работает с большей производительностью. А сокращать ту,у которой квалификация больше первой. Правомерно ли наше решение?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы