Совместительство

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?

Здравствуйте. Вопрос попросил задать мой знакомый. Он работает в Макдональдсе. Планирует поменять место работы и вчера его уволили с основной должности на совместительство по тк РФ. Хотел по договору гпх но не дали, сказали, что нельзя. Хотя в другом ресторане сказали, что можно. Сегодня он хочет написать заявление и уволится полностью чтобы устроится по гпх в другой ресторан. Ему отказывают обосновывая это тем, что у них каждый день не увольняют. Законно ли это?

Добрый день! В организации у сотрудника 4 должности: 1 основное место работы 0,5 ставка-20 часов в неделю 2 внутреннее совместительство -0,1 ставка 4 часа в неделю 3 внутреннее совместительство 0,15 ставка 6 часов не неделю 4 внутреннее совместительство 0,25 ставка 10 часов в неделю. Всего по совместительству 20 часов в неделю. Верно ли такое оформление на работу??

Оплата за неполный месяц (отпуск) при выработке больше ставки. Правильно ли не выплачивать ставку, если выработано 236 часов (на ставку 178), потому что отпуск захватил 2 первых дня месяца? Всё перенесли в совместительство.

Оплата за неполный месяц (отпуск) при выработке больше ставки. Правильно ли не выплачивать ставку, если выработано 236 часов (на ставку 178), потому что отпуск захватил 2 первых дня месяца? Всё перенесли в совместительство.

Добрый день! Устроилась на вторую работу: и первая, и вторая получились "основными", я узнала об этом позже из самого договора. Решила первое место работы сделать как совместительство, а второе - как основное. Будет ли какой-то штраф, если я примерно неделю в ПФР имела 2 основных места работ.

Работаю удаленно по трудовой книжке в организации. Сейчас устраиваюсь на вторую (тоже удаленно, тоже по тк) - не совместительство, полная ставка и там, и там. Время позволяет. Чем это может грозить?

Работаю удаленно по трудовой книжке в организации. Сейчас устраиваюсь на вторую (тоже удаленно и тоже по тк) - не совместительство, полная ставка и там, и там. Время позволяет. Чем это может грозить?

Я врач-лаборант иммуногематологического отделения ЦКДЛ при ОПК районной больницы, в мои обязанности помимо прочего входит проведение проб на совмещение донорской крови для реципиентов стационара. В рабочее время это не составляет проблемы, а во внерабочее время меня обязывают дежурить дома и быть постоянно на телефоне, поскольку в любое время могут вызвать по экстренным показаниям. В месяц таких вызовов может быть от 1 до 3-4. Заведующая ЦКДЛ в прошлом году добилась оплаты за дежурства на дому, но это продолжалось не более полугода, поскольку экономисты решили, что в связи с низким количеством вызовов нецелесообразно оплачивать дежурство на дому. В то же время, я ( а также врачи, меня замещающие) вынуждены постоянно находиться в ожидании вызова, при этом наша личная жизнь подвергается значительному притеснению. Отказ постоянно быть на телефоне рассматривается администрацией негативно. Будьте добры , ответьте , что предусматривается КЗОТОМ относительно подобных ситуаций и как должно оплачиваться дежурство на дому. Целесообразно ли заключить с администрацией больницы договор на совместительство, чтобы эти дежурства оплачивались( дело в том, что продожительноть рабочего времени в дневные часы составляет 36 часов, понятно, что часы дежурства на дому будут значительно превышать месячную норму отработанных часов), каким образом это должно оплачиваться? Считается ли сверхурочной работой состоявшиеся экстренные вызовы и как должны оплачиваться они. Как возможно решить этот вопрос в организации