Здравствуйте! 13.03 была сокращена на работе, но после работы 13 числа был открыт Б/Л по нетрудоспособности. Приказ о сокращении был подписан , однако приходит информация якобы один день приходится отработать , так как дата сокращения переносится . Если не явиться на работу после закрытия Б/Л в первый день , выплаты пособия аннулируются и уволят по статье за прогул ( прошла информация ) . На сколько это законно?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

Добрый вечер. У меня муж пьёт, нигде не работает 2 месяца уже, уволили с работы по статье Прогул. Дочке 17 лет, она его боится и мы уже не в силах терпеть его. Как можно его выгнать с квартиры. Квартира в ипотеке, он не прописан в ней. И я одна собственница, при взятии ипотеки он был просто заемщиком.

Добрый день . Хотела бы узнать , Вчера руководителю написала (в личный чат ) что не могу выйти (по причине установки счетчиков ) он ничего не отвечал и даже не открыл моё сообщение. Может ли он уволить меня по статье за невыход на работу . ( я не вышла )

Сотрудник отработал 1 день, в конце смены написал что хочет уволиться и больше не выйдет. Устроен официально, все договора подписал. Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели? Если не выйдет что делать?

Здравствуйте. Я не вышла в ночь на работу из- за плохого самочувствия , бригадира предупредила за 20 минут до начала смены. Работаю 2/2. То есть я пришла с ночи, поспала и мне стало плохо. Это вечер был. А отпрашиваться можно только с утра.Со следующего дня ушла на больничный с невралгией. Мне поставили прогул. Как это оспорить? Документально подтвердить плохое самочувствие в день прогула не могу.

Если я отпрашивалась (устно) у начальницы в ГАИ (регистрация транспортного средства) до обеда, а из-за проволочек там пришла на работу к 15 и Начальница говорит ставить в табеле прогул - насколько это правомерно? На что я могу ссылаться, чтобы защитить свои права? Или она действует лигитимно? Читается ли время в ГАИ на регистрации транспортного средства уважительной причиной, если я отпрашивалась?

Здравствуйте! На работе у меня случился гипертонический Крис. Вы звали скорую сделали ЭКГ измерили давление сделали укол, оказали первую помощ. Фельдшер дала освобождение я отдала начальству и меня отвезли домой. Утром я пошла в поликлинику к врачу, давление было высокое, но от больничного я отказалась. Теперь звонит мне начальство и говорит, что сутки я не отработала(я охранник и работаю сутки через сутки)и у меня считается прогул вплоть до увольнения. Подскажите, что мне делать???