Обособленное подразделение

Если моя компания решает ликвидировать московский офис (головной офис находится в другом городе), в котором я работаю , а я в этот момент беременна, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить по ликвидации предприятия? При этом трудовой договор у меня заключен с ООО - головной организацией, а наш московский офис — это не отдельное ООО, а «обособленное подразделение», так оно числится во внутренних документах, а в трудовом договоре просто указано место работы г. Москва. Помогите, пожалуйста. P.S. Если это имеет значение, юр. лицо моей компании региональное, но в целом входит в большую группу компаний, у управляющей компании есть свой отдельный офис в Москве, но она другое юр.лицо.

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь на больничном с 6.11. Обособленное подразделение, в котором я работаю, прекращает деятельность. У нас ЭДО (электронный документооборот). Пришёл документ 6.11. Я знаю, что там уведомление о сокращении. Я его не открывала. Будет ли считаться, что я уведомлена и с какого числа пойдет отсчёт о уведомлении за 2 месяца?

Добрый день! Директор решил закрыть один из автосалон в другом городе, это не отдельное обособленное подразделение, а отдельная ООО, функционировать она будет после закрытия автосалона. Будем официально сокращать работников. Вопросы: если мы все должности будем сокращать в связи с закрытием автосалона, предлагать вакансии нет возможности, т.к. их не будет, где это отразить? Если часть работников в период сокращения будут увольняться по собственному, будут ли риски?

Добрый день! Подскажите, можно ли брать на расходы, в целях налогооблажения, затраты на офис (помещение), которое не является юридическим адресом компании? Если можно, то нужно ли открывать обособленное подразделение?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при составлении договора купли-продажи кто является продавцом-головная организация или обособленное подразделение (ИП) и как он правильно должен быть составлен, чтоб обезопасить себя от рисков? 1.У обособленного подразделения, которое входит в федеральную сеть компании (г. Москва) и находящегося в г. Екатеринбурге, заказываю дорогостоящий товар, но в договоре они указывают ИП, который находится вообще в г. Волгоград (перечисление денег идет ему путем куаркода или по реквизитам, других якобы способов оплаты нет, без указания даже сроков поставки (товар будет поставляться с другой страны), хотя на двери салона отражен совсем другой ИП. 2.Если в договоре указан склад г. Екатеринбурга, то должны ли быть реквизиты этого склада? 3.Правомерно ли их требование разгрузить доставленный товар из г. Москва в г. Екатеринбург в течение 15 минут с момента доставки товара, если покупатель живет в другом городе за много тысяч километров? Доставки до моего города у них нет. 4.Правомерно ли их требование оплатить доставку из Москвы в Екатеринбург, если товар заказывается в Екатеринбурге (но см. договор)? 5.Нужно ли в договоре описание товара (интересует именно цвет) или достаточно одного наименования из артикула? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Хотелось бы заранее подготовиться к снижению лимита УСН без НДС, и ПСН 10милионов. Имеется ИП на котором УСН 6%+ПСН. ПСН - общепит, ИТ услуги(40% дохода). УСН - маркетплейсы (60% дохода). Общий доход 25 миллионов. Допустим с 26 года вводят нижний порог ПСН 10мил, и УСН 10мил. Посоветуйте как правильно и продуктивно поступить чтобы не платить НДС и сохранить использование патента И НЕ попасть на проверки налоговой? Планировал открыть ООО в соседнем регионе где есть АУСН(перевести договора озона на него с ИП), снять офис, оформить там человека который ничего не будет делать на МРОТ - и продавать на маркетплейсе оттуда, но фактически находиться в своем регионе. Не привлечет ли это налоговую? Что делать с ПСН чтобы продолжить применять его. Переоформить все на супругу, открыть ИП? А как быть когда доход по ПСН общепит достигнет 10 мил+? Можно ли через то ООО которое планирую под маркетплейсы оформить и общепит(обособленное подразделение??), но какой режим под него выбрать чтобы было как ПСН?? Вообщем вообще не понимаю что мне делать, и как правильно поступить

Организация ликвидирует обособленное подразделение , о чем не уведомила сотрудников в письменном виде, договор аренды (где находилось ОП) расторгнут 5 мая, т.е на работу выходить некуда. Так же организация не предоставила в письменном виде варианты перевода на другую работу и вакансии имеющиеся в компании. По соглашению сторон организация отказывается расторгать договор, т.к их не устраивают запрашиваемый суммы, а сами предлагают в виде компенсации выплату одного оклада прописанного в ТД + выплату за неотгуленный отпуск. Требуется помощь юриста в составлении до судебной претензии.

ООО решает переехать с города А в город Б вместе с сотрудниками. Аренда офиса в городе Б и Обособленное подразделение открыто в январе. Вопрос: 1. Перевод работников возможен в офис ,а потом перемещением в ОП. И не прописывать место в Трудовом договоре. 2 Срок перевода в ОП в марте это штраф. Как упростить процедуру перевода законно,?

Здравствуйте! До выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, моя организация была зарегистрирована в регионе Й, а структурное обособленное подразделение в Москве, и все сотрудники были трудоустроены и работали в Москве. Несколько человек в городе Й. Недавно сменился собственник, все сотрудники были уволены по соглашению сторон, осталась одна я. Организация переехала полностью в город Й, здесь осталась обособленное подразделение, но договор аренды, где оно якобы есть расторгнут. Я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сообщила об этом директору, директор прислал сначала уведомление о переводе в другую местность или увольнение, я направила ответ, что перевод невозможен, т.к трудоустроена в обособленном подразделении, проводите процедуру ликвидации или по соглашению сторон. Директор решил пойти ва-банк и прислал абсолютно левый адрес, возможно его друзей, что теперь обособленное подразделение находится в Москве по-другому адресу, выходите. Соответственно, своеобразный шах и мат. Является ли нарушением законодательства тот факт, что по этому новому адресу обособленного подразделения нет и оно там не зарегистрировано в соответствующем порядке ?

Здравствуйте, у меня две налоговые просят 6 ндфл. Дело в том, что в 2016 году я зарегистрировал ООО по месту жительства генерального директора, то есть в квартире в Москве. Далее ООО заключило договор аренды земельного участка в московской области в Сергиевом Посаде. Далее там построили мойку самообслуживания. Это мойка, на которой клиенты самостоятельно моют свои автомобили. Я как генеральный директор единственный сотрудник с 2016 года. Я самостоятельно езжу в Сергиев Посад, чтобы посмотреть как там все работает, вожу туда шампунь для машин, соль для очистки воды, меняю шланги. В Москве я веду бухгалтерию, а также переписки с поставщиками, которые доставляют шампунь и химию. В общем, я один работаю и там и там. Меня все устраивает. Однако, пришлось сделать спецоценку, так как был закон, что надо в течение 5 лет провести, в общем я провел. Рабочее место получилось квартира+ разъездной характер работы, так как я иногда самостоятельно вожу шампунь на своей машине и закупаю детали. Далее в Сергиевом Посаде на меня подали жалобу, что я не зарегистрировал обособленное подразделение, так как не может быть автомойки в кварире. Я был вынужден подать заявление о регистрации обособленного подразделения. Заявление было подано с опозданием на несколько лет, но в тексте я написал, что создается обособленное подразделение с 2016 года, когда была построена конструкция автомойки. Вроде все успокоились, но недавно мне из Сергиева посада стали писать предписания о предоставлении пояснений, почему я подаю 6 ндфл в Москву, а не по адресу обособленного подразделения. Я был вынужден подать нулевые отчетности за три года в Москву, а в Сергиев Посад подал исправленные 6 ндфл с кпп обособсленного подразделения и октмо. В Сергиевом Посаде их все устроило. Однако сейчас пишут предписания из налоговой Москвы о том, чтобы я срочно предоставил им 6 ндфл за 9 месяцев 2024, я им отправил на это предписание отправленный в Сергиев Посад отчет, однако они повторно запросили 6 ндфл за 9 месяцев. Возникает вопрос куда я должен платить ндфл сотрудника? По месту регистрации юрлица или по месту ведения деятельности, то есть по адресу обособленного подразделения? В общем прошу помочь с налоговой, как им так ответить, чтобы они обе были удовлетворены, при этом не подставить себя и не наговорить лишнего. Скажу в налоговой в Москве, что сдаю 6 ндфл по месту обособленного подразделения, так как там работает сотрудник, то есть я, а они спросят, почему тогда спецоценка рабочего места проводилась в Москве в квартире. Но с другой стороны, когда я проводил спецоценку, то меня спрашивал спецоценщик характер моей работы, я большую часть времени проводил в квартире и разъездах, поэтому он сказал, что рабочее место по месту нахождения юридического лица. Скажу в Налоговой Сергиева Посада, что буду как и прежде сдавать отчетность в Москву, то спросят почему тогда создано обособленное подразделение, раз там нет рабочих мест.

Организация занимается ремонтом автомобилей в г. Ярославле, в Москве открывает обособленное подразделение с расчетным счетом. В обособленном подразделении по трудовому договору будет работать один человек, за которого налоги по зарплате будет платить головная организация, и заработную плату будет выплачивать голова. Какие отчеты нужно сдавать по обособленному подразделению? как оплачивать налоги по ОБ?

Добрый день. По решению суда я плачу алименты в размере 25%. С бывшей женой не разговариваем. 2 месяца назад я перешёл в другое обособленное подразделение нашей корпорации. И после этого с меня перестали взимать алименты. Ещё до перехода написал ей смс что я работаю там то, дал адрес и сказал чтобы решала сама дальше вопрос с алиментами. Вопрос: могут ли с меня высчитать накопившийся долг с процентами и что мне делать чтобы этого не случилось. Я сам хочу чтобы у меня вычитали их автоматически, вариант с добровольнвм переводом ей денег на карту для меня неприемлем, так как много лет назад я так и делал, но потом она подала в суд и сказала что я никогда ей ничего не платил и суд не учёл все эти суммы.

Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!