Заявление на увольнение

Добрый вечер, я хотела бы спросить насчет работы, на нашей работе аванс приходит 27 числа, а зарплата 12. Если я написала заявление на увольнение 7 августа, то придет ли мне зарплата 12 числа или только в день увольнения(15)? Или это лучше уточнять лично у работодателя? Заранее спасибо

Здравствуйте. Планирую подать заявление на увольнение в день Х. С этого дня пойдет отсчёт 14 календарных дней отработки или со следующего? Через 12 дней после этого наступает мой отпуск. Получается я отработаю 12 дней, а еще 2 дня отработки мне уже выходить на работу не нужно, т.к. наступит мой отпуск?

Я написала заявление на увольнение 7.08.24 8.08.24 ухожу на больничный, нахожусь на испытательном сроке. Если мне закроют больничный в понедельник . Отдел кадров сказал приехать 15.08 мне поставят рабочий день увольнение. А 13-14.08. Мне не могут поставить прогулы?

Здравствуйте. В данный момент работаю. Живу в общежитии университета, но я уже окончил обучение и не смогу поступить на магистратуру -- меня выселяют по причине окончания прописки (кончается она 31 августа). Также, 10-го числа у меня начинается отпуск. Заявление на отпуск я писал два месяца назад (и на тот момент не планировал увольняться, поэтому это просто заявление на отпуск, без последующего увольнения). Как мне лучше написать заявление на увольнение? Чтобы двухнедельная отработка пошла в счет отпуска, или лучше написать заявление на увольнение по причине переезда?

здравствуйте! написала заявление на увольнение 2.08.24, с двухнедельной отработкой. вчера, 7.08.24 села на больничный в связи с болезнью. работодателя я предупредила об этом. работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение. мол несогласованный больничный. что делать в этой ситуации?

здравствуйте! написала заявление на увольнение 2.08.24, с двухнедельной отработкой. вчера, 7.08.24 села на больничный в связи с болезнью. работодателя я предупредила об этом. работодатель угрожал сначала, что испортит трудовую и сделает самую ужасную характеристику, а теперь отозвал мое заявление на увольнение. мол несогласованный больничный. что делать в этой ситуации?

Добрый вечер!Я была в отпуске, когда я вышла на работу в первый день отпуска нам сообщили, что наш отдел расформировывают, мне предложили должность в другом отделе, другую должность, не тем чем я занималась ранее, я отказалась, и написала заявление на увольнение.Я его написала, поспешила, я это понимаю.Но я понимаю, что если отдел расформировали, нас должны были уведомить, за два месяца, и выплатить нам деньги в размере 5 окладов.Скажите пожалуйста, могу ли я сейчас отозвать заявление об увольнении?И попросить у них, что бы они вручили мне уведомление?И какие выплаты мне положены?Я являюсь мамой одиночкой.Подскажите как мне правильно с точки зрения закона поступить сейчас?

Бесплатная консультация юриста Клиентам Задать вопрос Заказать документ Решить мою ситуацию Вопросы Наши юристы Отзывы Гарантии Частые вопросы О проекте Елена Выйти Хотите подробную консультацию? Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов! от 386 ₽ Категории Трудовое право Во вторник 30.07.24 отдала начальнику заявление на увольнение с отработкой 14 дней День увольнения 13.08.24 Но Во вторник 30.07.24 отдала начальнику заявление на увольнение с отработкой 14 дней День увольнения 13.08.24 Но начальник пока не подписал заявление оставила у себя, ждет когда выйдет мой начальник отдела в понедельник 5.08.24 Может ли эта задержка как то помешать моему увольнению в срок по заявлению и могут ли меня заставить писать новое заявление со смещением срока???

Написала заявление на увольнение неделю назад. Система работы у нас электронная - все согласования проходят через электронные задачи. Директор держит мое заявление у себя и не направляет дальше, попытки поговорить переносит, встречи игнорирует и уходит. Я уезжаю на отдых, билеты не возвратные, а время уходит. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! 1.07 ушла в отпуск на 56 календарных дней. 26.08 в понедельник нужно выходить на работу. Когда надо написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Какой день будет считаться днем увольнения? Когда выдадут трудовую книжку? Спасибо!

Добрый день, Работодатель не заключил с работником трудовой договор, работник неоднократно просил заключить с ним договор, на что работодатель отвечал, что он еще не готов. Спустя месяц работодатель просит работника написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что месячный план выполнен только на 70%, но работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем сообщил работодателю. На следующий день работодатель отправляет работнику трудовой договор с датой заключения позже на неделю фактической, а также регламент, в котором присутствует система штрафов и оклад отличающий от оклада прописанного в договоре. Должен ли работник подписывать данный договор и регламент. И если работодатель исправит ошибки в договоре и регламенте, работник должен ставить, подписывая договор и регламенте, дату фактического ознакомления?