Сотрудника взяли на работу 01.07.15 а трудовой договор не составили.
Сотрудник сейчас хамит руководителю, не хочет выполнять поставленные задачи, планы. На сегодняшний день уже составлен трудовой договор. Имеет-ли сотрудник права не соглашаться с некоторыми пунктами и отказаться подписывать?
Планах уволить сотрудника как можно быстрее и безболезненно
Трудовом договоре указаны эти пункты.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
Можем ли мы предупредить за три дня, после не допускать и уволить этого неугодного сотрудника?
Имеет-ли сотрудник права не соглашаться с некоторыми пунктами и отказаться подписывать?
Наташа
Нет не имеет право так как приступил к работе и это условия его устроили, ч.2 ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Исходя из данной нормы если с работником соглашение до начала работы об испытании оформлено не было то уволить как не прошедшего испытания нельзя.