Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Я молодой специалист в городской школе. Мне поставили 32 часа преподавания (при том, что одна ставка равняется 18-ти часам), но я не справляюсь с такой нагрузкой, как составить заявление о переводе на 1 ставку вместо 1.75, которой меня нагрузили? Или вариант только один - увольняться?
Добрый день!
Я молодой специалист в городской школе. Мне поставили 32 часа преподавания (при том, что одна ставка равняется 18-ти часам)
Анна
Поскольку Вы указали, что ставка у Вас 18 часов, то я понял, что Вы работаете в школе на должности учителя. Если нет так, то поправьте и уточните Вашу должность.
В Вашем случае, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
п. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Примечания:
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, если Вы не давали письменного согласия на работу сверх нормы часов за ставку заработной платы, то Вы в праве отказаться от этой работы. Ваш отказ, в данном случае, не может рассматриваться основанием для Вашего увольнения.
Удачи Вам!
