Скажите, пожалуйста, если при заключении срочного трудового договора на 1 год сотрудник неожиданно собирается уйти в декрет, может ли принимающая на работу организация найти лазейки, чтобы уволить его, досрочно расторгнуть договор, лишить выплаты декретных? И что в таком случае происходит со сроком действия договора?
Добрый день!
Срочный трудовой договор, как и договор на неопределенный срок может быть расторгнут до окончания срока его действия: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если работник дает письменное согласие на расторжение трудового договора.
В Вашем случае не получится уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.к. вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Удачи Вам!
