Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какой максимальный испытательный срок можно установить директору по маркетингу?
Какой максимальный срок можно установить директору по маркетингу или по персоналу? 3 или 6 месяцев? и почему именно такой срок?
, Марина, г. Москва
Евгений Мирошниченко
Уважаемая Марина!
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ,
максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.
С Уважением!
Похожие вопросы
Что можно сделать в данной ситуации?
Продление академического отпуска?
Краткий диалог был такой - сначала менеджер, которая курировала кейс учащегося - не хотела принимать заявление об академ. отпуске и требовала сдать сессию (хотя по закону это не требуется), а уже после долгих перепалок - оплатить следующий семестр (т.е. внезапно оказалось , что сессию уже не надо сдавать) (все переписки по email - gmail и частично WhatsApp и Viber). В последний момент мы сообразили и отправили уже заявление руководству, они долго ругались и не хотели его принимать, в итоге отправили уже на имя директора и тогда заявление **сразу** приняли. По какой-то причине в академ. отпуск они отправили до 24 мая, хотя в заявлении было запрошено до 27 июня, ну да ладно... и вот проверяем почту где-то 28 мая и видим, что от куратора сообщение от 12 апреля, цитата: "учащийся должен выйти — оплатить текущий семестр и приступить к обучению или готовим приказ на отчисление.
Крайний срок до 14 апреля.
Пришлите скан заявления о выходе из АО и скан чека об оплате"
далее мы уточнили, почему это так, ведь АО до 24 мая, на что получили ответ, цитата:
"Объясняю:
прием по программам СПО осуществляется строго летом. Из-за этого всегда! нечетный семестр начинается 1 сентября, четный семестр — начинается 1 февраля.
Если студент ушел в АО с четного семестра, то и вернуться он может на четный семестр.
Учитывая, что учащийся ушел в АО со 2го семестра не оплатив его и не сдав ни одной дисциплины, то выйти и оплатить семестр студент должен был до 1 февраля (до начала семестра).
«До 14 апреля» — это уже было предупреждение о нарушении сроков.
24 мая — мог бы быть сроком выхода из АО, если бы студент перед уходом в АО оплатил 2й семестр и сдал сессию."
В это же время мы отправили заявления на продление АО на email, как куратору, так и всем руководителям, включая директора - но письмо отклонил сервер по непонятным причинам (автоответ, что письмо не доставлено) - кроме письма до куратора (оно доставлено). Выглядит всё это очень странно, с самого начала. Что можно сделать в данной ситуации?
P.S. Для бэкграунда - формальное обучение необходимо для отсрочки от мобилизации.
Имею ли я право на какие то выплаты и можно ли этого добиться через суд?
здравствуйте. отец умер на сво. 1 апреля. 3 июня прислали заключение о смерти. я его дочь. 26 лет, не учусь, не инвалид.
у него есть пожилые родители.
имею ли я право на какие то выплаты и можно ли этого добиться через суд?
Каким образом данный процесс можно легализовать?
Здравствуйте. Я - частное лицо. Планирую заняться процессом производства студийных микрофонов ручной работы. В основном под заказ. У меня не будет больших "серийных" партий, будут только штучные экземпляры, ну или максим 2-3 штуки друг на друга похожих, но не одинаковых. Работать планирую на дому.
Прочитал в интернете, что необходима сертификация, но насколько я понял это касается серийных образцов.
Каким образом данный процесс можно легализовать? Какие документы нужны?
На данном этапе планирую работать через самозанятость.
В какой срок пристав должен издать постановление по результатам рассмотрения заяаления и с какого момента можно подавать жалобу на бездействие пристава
Здравствуйте! 23 мая было подано заявление на сохранение прожиточного минимума через госуслуги. Доставлено в ведомство и зарегестрировано этим же числом. Срок рассмотрения заявления 17 рабочих дней, если я правильно понимаю, истек 18 июня. В какой срок пристав должен издать постановление по результатам рассмотрения заяаления и с какого момента можно подавать жалобу на бездействие пристава.
Что можно сделать в этой ситуации?
С 12 февраля отсутствует подключение к домашнему интернету МТС из-за пожара в нашем подъезде. Каждый день звонили в поддержку, каждый день МТС переносил сроки на 1 сутки. За месяц так никто в нашем подъезде и не появился. Спустя месяц сказали, что доступа на крышу у них нет, якобы Управляющая компания запрещает. Позвонила в УК, те говорят, что к ним никто не обращался (есть вера нашей УК, так как пока работают на совесть). Сообщила это поддержке МТС, наконец, специалисты зашевилились, начали что-то делать в подъезде. Спустя две недели новая беда: кабель украли) И снова месяц переносили сроки каждый день на сутки. В конце апреля сказали: всё, с сетями проблема, ждите до 31 мая. В мае так ничего и не сделали, и вот снова каждый день слушаем про: завтра всё починят. Операторы уже болеют за нас как на хоккейном матче, но они просто не в силах что-то сделать, кроме как зарегистрировать мою заявку. Что можно сделать в этой ситуации? Насколько я знаю, установленных законом сроков решения восстановления интернета нет, "как только так сразу, и ни секундой больше".
Евгений, спасибо!
Но я так и не поняла какой срок испытания устанавливается для данной категории работников? Это руководители, но не обособленных подразделений, а отделов. Или все же их можно отнести к заместителям руководителя организации и установить срок 6 мес?
Так как должность относится к руководителю структурного подразделения, можно ставить исполнительный срок 6 месяцев.