Здравствуйте. Официально устроена с 01.12.2014 (первую часть отпуска использовала в июне-14 дней), с 30 октября ухожу в декрет. Хотелось бы знать, имеет ли право работодатель не предоставить вторую часть отпуска и сколько дней отпуска мне положено. Хочу отгулять перед декретом. Работодатель мотивирует тем, что я должна найти себе замену на время моего отпуска. Спасибо.
Добрый день!
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
С уважением, Катерина.
Здравствуйте, Алена!
Замену на период Вашего отпуска должен искать работодатель. Это его проблемы, а не Ваши. Если работодатель откажет в предоставлении уже заработанных отпускных дней, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.
Мой опыт наблюдения аналогичных случаев свидетельствует о том, что ГИТ в таких
ситуациях принимает сторону женщины и обязывает работодателя предоставить все накопившиеся ежегодный отпуска перед отпуском по беременности и родам.Всего доброго!
Мария, скажите пожалуйста, на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать?
Согласно Ст 260 ТК РФ право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123.ТК и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время. Женщина может по своему усмотрению разделить его на части. Пусть пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск с… такого-то
числа, и ей не имеют права отказать, что бы там не стояло в графике отпусков.Всего доброго!
Катерина, подскажите, если первую часть отпуска (14 дней) я уже отгуляла в июне, сейчас на сколько дней отпуска я могу рассчитывать? И могут ли меня не отпустить в отпуск, предложив компенсацию (на сколько я знаю, это нарушение ст. 126 ТК РФ)