Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель меняет условия труда и график
Работодатель собирается уволить весь отдел с ликвидацией ООО или заставить написать заявление по собственному желанию. Создать ИП и принять туда всех обратно с изменением условий труда и графика работы. Законно ли это?
Нет не законно так как по собственному желанию работник должен выразить волеизъвление а не по указанию писать заявление. Работадатель таким образом пытается избежать выплаты пособий работникам ст. 178 ТК РФ.
0
0
0
0
Максим
Клиент, г. Москва
Имеет ли смысл подать коллективный иск со вмего отдела или лучше обратиться в суд каждому по отдельности? Хотелось бы уточнить еще касательно ночных дежурств без каких либо надбавок, больше двух лет я отработал все ночные смены с такой же оплатой, как и дневные смены. Все договора(о переводе в ночной график) в наличии.
Имеет ли смысл подать коллективный иск со вмего отдела или лучше обратиться в суд каждому по отдельности? Максим
Пока права не нарушены нет основания для обращения в суд. Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Оплата труда в ночное время устанавливается в ст. 154 ТК РФ:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если не платили в повышенном размере можно обратиться в суд но взыскать можно будет за 3 предыдущих месяца, ст.392 ТК РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается.
Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?
, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Влияет ли пособие по безработице на получение детских пособий до 17 лет
Добрый день. Я получаю детское пособие на двоих детей до 17 лет, вчера уволилась с официальной работы. Если я встану на биржу труда и буду получать пособие по безработице, детские выплаты отменят? Выплаты назначены на период 06.2026-05.2026 имеет ли смысл вставать на биржу труда?
, вопрос №5007033, Наташа, г. Новочебоксарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подтвердить работу во вредных условиях без архивных документов для досрочной пенсии?
Как подтвердить работу с вредными условиями труда, если в архиве нет документов подтверждающих стаж работы в особых условиях, дающий право на назначение досрочной пенсии?
, вопрос №5007026, Андрей Александрович Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уйти на досрочную пенсию, если работаешь поваром и имеется специальная оценка условий труда
Можно ли уйти на досрочную пенсию, если работаешь поваром и имеется специальная оценка условий труда
, вопрос №5006055, Тамара, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте устроился на вахту прилетел на место работы устроился но мне не понравились условия труда сказал что напишу заявление но мне сказали билеты приобретать за свой счет.если увольнятся по собственому
, вопрос №5001041, Вячеслав, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли смысл подать коллективный иск со вмего отдела или лучше обратиться в суд каждому по отдельности? Хотелось бы уточнить еще касательно ночных дежурств без каких либо надбавок, больше двух лет я отработал все ночные смены с такой же оплатой, как и дневные смены. Все договора(о переводе в ночной график) в наличии.
Пока права не нарушены нет основания для обращения в суд. Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Оплата труда в ночное время устанавливается в ст. 154 ТК РФ:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если не платили в повышенном размере можно обратиться в суд но взыскать можно будет за 3 предыдущих месяца, ст.392 ТК РФ.