Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 74) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов,
вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев
.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса — это увольнение по сокращению численности или штата работников организации.
Поскольку введение режима неполного рабочего дня (смены) является изменением определенных сторонами условий трудового договора, то и предупреждать об этом работодатель должен за два месяца.
В течении какого времени я могу не согласиться с эти режимом, и могу ли я это сделать если расписалась, что с приказом ознакомлена?
Любовь
Вы можете отказаться от работы в таких условиях, но только до даты введения неполного рабочего дня. То, что Вы расписались в приказе, означает только ознакомление с ним, а не согласие на работу с неполным рабочим днем. Кстати этот приказ можно рассматривать как уведомление о введении с 2016 года режима неполного рабочего дня.
Правомерно ли вводится данный режим для всех сотрудников при сокращении объемов производства из за сезонности?
Любовь
Как видите Кодекс допускает такое до 6 месяцев.
Удачи Вам!
