Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отказали в предоставлении путевки в санаторий?
МОЕГО МУЖА ДОЛЖНЫ БЫЛИ СОКРАТИТЬ НО ОН УСПЕЛ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ИМ НА РАБОТЕ ПРОФСОЮЗ ДАЕТ ПУТЕВКИ В САНАТОРИЙ. ОН НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НО ЕМУ ПРИШЕЛ ОТКАЗ ЧТО ОН ВНЕШТАТНОМ ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОЖЕТ БЫТЬ ТАКОЕ ЕСЛИ ОН 12 ЛЕТ ПРОРАБОТАЛ У НИХ ШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМ?
Уважаемая Екатерина, ответ на ваш вопрос можно разделить на 2 части. Что касается самого факта предоставления путевки, теоретически, работник в отпуске ничем не отличается по трудовым правам от других работников, однако порядок предоставления таких трудовых льгот и бонусов, как путевки в санатории, не регулируется трудовым кодексом, право на них может быть предусмотрено трудом либо коллективным договором, или правилами конкретного профсоюза, а могут эти путевки предоставляться и вообще на профсоюз без существовании каких-либо правил. Поэтому, чтобы обосновать, что Ваш муж имеет право или же что ему 100% обязаны предоставить путевку, нужно смотреть содержание вышеуказанных документов.
Что же касается ответа о том, что Ваш муж находится во внештатном декретном отпуске, то такого понятия Трудовой кодекс не предусматривает. Все декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком предоставляются при соответствующем оформлении (то есть если работник предоставил на работу все необходимые документы и по этому поводу издан соответствующий приказ) на абсолютно одинаковых условиях (ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
Что касается вывода Вашего мужа за штат, то никаких перестановок в должности или статусе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, быть не должно без его письменного согласия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность). Ст. 256 ТК.
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме. ст. 72 ТК РФ
Единственное исключение, что Вашего мужа могли обмануть и при оформлении отпуска по уходу за ребенком подсунуть ему подписать ознакомление с приказом, или соглашение о смене должности или выводе за штат, а он там расписался.
Таким образом, в целом, действия работодателя Вашего мужа незаконны, а что касается дополнительной информации (условий предоставления путевок, не подписано ли мужем какое-то соглашение к трудовому договору), нужно разбираться на месте работы.