Работодатель по приказу изменил профессию

При этом условия работы не изменились, это работа на высоте и работа в жарких и холодных условиях.А льгот всех лишились.Правомерно ли это со стороны работодателя?
Сергей

Добрый день.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашениею сторон, в одностороненнем порядке изменение трудового договора не допускается — это бьудет незаконно, можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работал на предприятии монтажником по монтажу стальных и ж/б конструкций в течении 7 лет, был дополнительный отпуск и льготный пенсионный стаж. Со сменой руководства меня и весь коллектив перевели в монтажников каркасно-обшивочных конструкций. При этом условия работы не изменились, это работа на высоте и работа в жарких и холодных условиях.А льгот всех лишились.Правомерно ли это со стороны работодателя?
Сергей

Условия заключенного трудового договора подлежат изменению по обоюдному соглашению сторон, и оформляются отдельным соглашением к договору. Если все льготы были предусмотрены договором, то работодатель в одностороннем порядке не имеет права лишать их вас. По этому для прояснения ситуации обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Доброго времени Сергей!

В одностороннем порядке Работодатель не имеет право менять формулировку не условия договора ст. 72 ТК РФ гласит:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру по
месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). Опишите
подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять
меры. Прокуратура проведет проверку.

Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, у вас аттестация рабочих мест не проводилась?

весь коллектив перевели в монтажников каркасно-обшивочных конструкций.
Сергей

А Вы заявление об этом не писали?

Правомерно ли это со стороны работодателя?
Сергей

Это неправомерно со стороны работодателя, если Вы не писали заявление на перевод. В данном случае меняется не просто условия трудового договора, а фактический происходит перевод на другую работу (по другой профессии), а это можно делать только на основании Вашего заявления.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.