Сына вынуждают написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Он не может, так как единственный кормилец в семье (жена в декрете, 2 детей).
Надежда, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте, Надежда!
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ). Таким образом, инициатором предоставления такого отпуска может быть только работник.
Работодатель не вправе принуждать работника писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
В Постановлении Минтруда России от 27.06.1996 №40 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» по данному вопросу дано следующее разъяснение: «Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников. „Вынужденные“ отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены».
С уважением,
Александра Пильник
