здравствуйте! подскажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки? устроилась на работу 1 декабря 2014г. потом 6 июля 2015г. перевелась на этом же предприятии и в той же должности только к другому директору. т.е. написала 2 заявления 5июля уволились по с.ж. а 6 июля принята. сейчас хочу уволиться
Анна, Трудовой Кодекс не предусматривает понятия отработки. Это обязанность работника предупредить руководителя за две неделе о предстоящем увольнении. Законодатель предполагает, что руководитель в течение этих двух недель найдёт замену работнику. Право руководителя подписать заявление в тот же день, как работник подаст.
Здравствуйте, Анна!
Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован в статье 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями данной статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (То есть, если работодатель согласился уволить Вас ранее чем через две недели. На практике это одобрительная резолюция руководителя на Вашем заявлении. В заявлении Вы указываете желаемую дату увольнения).
В случае, если трудовым договором установлен испытательный срок и он не окончен, то срок предупреждения работодателя составляет три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ: " Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня").
С уважением,
Александра Пильник.
