Какую причину следует указать в заявлении на увольнение?

Добрый день! Я получил военный билет в 50 лет, звание рядовой. В графе 23 "Категория запаса" указано "2". Насколько я осведомлен после достижения 50 лет у рядового должна быть категория "3". В устной беседе военком убеждает что это не разряд, а категория и это якобы иной смысл. Мол 2- значит не служил. Военком прав или следует подать заявление об изменении категории запаса на "3"? Спасибо!

 Я гражданин РБ , имею ВНЖ в РФ. Хочу снять с РБ учёта атомобиль, раннее купленный в РФ и зарегистрировать его в РФ на себя. При этом остался оригинальный Российский ПТС, и я туда вписан как последний владелец. Могут ли отказать с регистрацией в РФ и по какой причине?

Добрый день. Мои украшения подаренные в браке и принадлежащие мне более 10, вывезла моя сестра моего мужа без мое согласия в Азербайджан, она является гражданкой Азербайджана, отказывается возвращать. Каким образованием можно подать заявление о краже? сумма похищенных украшений на сегодняшний день составляет более 300т.

ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?